《中级财务会计》— 职工薪酬概述

1）职工薪酬的含义

我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。”企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他收益人的福利，也属于职工薪酬。

2）职工薪酬的内容

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

（1）短期薪酬

短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

①职工工资、奖金、津贴和补贴。工资：包括计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（如工伤、产假、婚丧假、探亲假、病假和公假等支付工资）；奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖其他奖金；津贴和补贴：包括保健津贴、技术津贴、高空津贴、井下津贴等。

②职工福利费。职工福利费主要是尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出。

③社会保险费。社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构交纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。

④住房公积金。住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的金额。

⑤工会经费和职工教育经费。工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活，提高职工工业素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。(www.xing528.com)

⑥非货币性福利。非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。

⑦短期带薪缺勤。短期带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

⑧短期利润分享计划。短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

（2）辞退福利

辞退福利是指企业由于实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组和改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议的计划中给予职工的经济补偿。

（3）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬或辞退福利的除外。

（4）其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划等。