医院人才流动的形式—人事信息化建设与管理创新

人才流动的形式是指人才通过一定的方式进行流动。由于我国医疗机构所有制性质的不同，以及存在“干部”与“工人”的身份界限，不同所有制及不同身份的人才其流动形式也有所区别。具体流动形式有以下几种：

1.正常调动

正常调动一般指“动编”调动。凡是在有调配权的全民所有制医院之

间流动的人员，须由本人提出申请，经单位同意后，方可办理调动手续。没有调配权的，按管理权限和程序进行办理。

2.招聘

招聘是指医院人事部门有组织、有计划地通过刊登启事、发布广告、参加人才交流会等形式，聘用本医院所急需的人才。招聘的主动权在医院一方。

3.应聘

应聘的主体是个人，它是指个人根据自身条件和招聘要求，自愿报名，接受考核，最终决定是否接受聘请担任某一职务的意向行为。

4.借调

借调是指一方医院因工作任务或技术需要，经与有关单位协商，同意短期使用对方单位的人才。借调不改变被借用人才的隶属关系，借调期限、待遇、相关管理工作由双方单位商定。

5.兼职（在医院人才的智力流动部分将做详细介绍）

6.离休、退休和退职(www.xing528.com)

离休、退休和退职是医院人才流动的重要组成部分。三者有着本质的区别：

离休系指1949年9月30日以前参加革命工作，享受供给制或薪金制待遇的干部，达到国家规定年龄，离开工作岗位，由国家供养并给予从优照顾的一种我国特有的安排老干部的制度。

退休系指工作满一定年限，达到规定年龄，根据国家法律和政府规定，退出工作职位，享受一定数额的退休费，以安度晚年生活的一项制度。

退职系指因个人身体健康状况的原因，经医院证明完全丧失劳动能力，不能继续坚持工作，但又不符合国家规定的退休条件，而退出本人原工作职位进行休养的一项制度。退职后，按本人标准工资发给一定比例的退休生活费用于维持生活，其他待遇与退休人员大体相同。离、退休不需本人提出申请，组织、人事部门应事先按照干部管理权限报经任免机关批准，在其达到离、退休年龄前一个月通知本人，并在其达到离、退休年龄后一个月内按照规定办完有关手续，不再列为在编人员。对少数高级专家，确因工作需要，且身体健康，能坚持正常工作，征得本人同意，经批准后，其离退休年龄可以适当延长。

退职需本人提出申请，经批准后，方可办理有关手续。退职后亦不列为在编人员。

7.辞职

辞职是一种个人行为，主动权在个人。辞职包含辞现职和辞公职两层含义。

辞现职是指辞去所担任的领导职务，但不脱离原单位，仍属在编人员。

辞公职是指不继续在原单位供职，脱离工作关系，终止原有权利、义务和待遇。

8.辞退

辞退亦称解职、责令退职，是单位的一项权利，主动权在单位。它是指因法定事由，经法定程序，单位主动解除与职工的关系。辞退职工需按人事管理权限，经单位领导集体讨论决定后，办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并按有关标准发给一次性辞退费。档案转本人户口所在地街道办事处。辞退后，不再列为在编人员，并从此解除与原单位的一切关系。