医院人才流动的意义与管理研究成果

（一）医院人才流动是卫生体制改革的必然结果

随着我国经济持续稳步的增长，计划经济时期的医疗服务已不能适应和满足人民群众不断增长的卫生需求，必须对医疗卫生体制进行全面的改革。医疗卫生体制改革的重要内容之一就是用人制度的改革。“三部委人事制度改革实施意见”为医院人才流动工作奠定了思想和政策基础。

（二）医院人才流动是社会主义市场经济发展的需要

市场经济的发展，要求人、财、物的有机结合，要求人才与生产资料、人与事的合理配置。经济体制的改革，要求医疗卫生体制改革必须与经济建设和社会发展相适应。随着卫生体制改革的不断深入，适合不同医疗消费水平的医疗机构相继出现，客观上需要卫生人才在地域、行业、部门和不同所有制医院之间流动。搞活医院人才流动，使卫生人才分布与经济发展战略相适应，是经济发展和卫生改革的内在要求。

（三）医院人才流动是合理使用和充分发挥各类人才作用的重要条件

医院通过制订各种人才流动办法，使人才的择业自主权得以实现，也是落实知识分子政策的重要内容。通过人才流动，可以使人才找到适合自己专长和特点的最佳岗位，有利于调动医院各类人才的积极性和创造性，充分发挥自己的潜能和实现自身价值。(www.xing528.com)

（四）医院人才流动是医院干部人事制度改革的重要内容

“三部委人事制度改革实施意见”明确要求，在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引进竞争机制，改革单一的委任制，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，对现有领导岗位和新增领导岗位逐步采用竞聘上岗的方式聘用干部，破除传统选拔任用干部的单一模式和论资排辈的习俗，鼓励干部的引进、交流。通过整合各种先进的医院管理理念、技术和方法，努力营造唯才是举的尊重知识、尊重人才的氛围，使医院各级领导班子充满生机和活力。

（五）医院人才流动是调整人才结构和分布的重要手段

我国医院人才一方面在数量上匮乏，不能满足卫生事业发展的需要，另一方面又存在着积压浪费现象。为解决现状，最有效的办法就是让人才流动起来，使不同地区、不同医院、不同专业、不同学术风格的人才互相交流，取长补短，兼收并蓄，各得其所，逐步消除不合理的人才结构和人才分布。