医院人力资源培训的必要性和意义

培训是医院每位员工生存和发展所必须的内容。无论一个国家、一个组织乃至每一个人的生存和发展都不可避免地要面对持续不断的一系列的挑战，战胜挑战就能前进、就能发展。反之，就意味着失败、倒退、被动。接受培训，充实自己，完善自己，提高自己，这是应对挑战、获取胜利的法宝。

（一）培训是知识更新的需要，是与时俱进的需要

由于科技不断进步，新理论、新知识、新技术层出不穷，当代科技进步的速度惊人，计算机和网络技术在全球的普遍应用仅仅用了20多年，它是科技飞速前进的一个典型例子。人们只有不断接受培训，才能跟上时代前进的步伐。

（二）培训是自身生存和发展的需要

科技的进步使社会阶层不断发生变化，随着“知识”的不断升值，财富分配的轴心发生偏转，知识资本（智力资本）逐渐得到社会的认可，学习和培训也因此成为人们的一种需求，为生存和发展所必需。我国知识经济已见端倪，知识经济时代对人的素质提出了全新的要求，如果长期不能获取新知识就可能失业，甚至沦为“乞丐”。相反，占有知识并不断创新则可能成为富翁。人们要改善自身的地位，必须不断地接受培训。

（三）培训是提高个人竞争力和增强综合国力的需要

知识经济时代，知识的无限性、易老化性（易陈旧性）日益明显，知识的生命周期在变短，人们已拥有的知识作为商品的价值会随着新知识、新技术、新工艺的产生而变得一文不值。同时，知识经济时代是一个竞争的时代，是一个主要靠知识和智力取胜的时代，个人竞争力取决于个人对知识的占有和应用，国家间的竞争表现为综合国力的竞争，而提高综合国力的关键是人才，谁拥有人才谁就拥有未来。因此，客观上要求每一个人要不断地接受培训，增长知识，增长才干。(www.xing528.com)

（四）培训是医学发展的需要，是生命科学迅速发展的要求

21世纪是生命科学的世纪，众所周知，医学与生命科学关系十分密切，据专家推测，约有5000余种疾病与遗传有关，这表明随着生命科学研究的深入，对于生命现象的认识和对疾病的诊断治疗必将有重大的进展甚至突破。因此，每个医务工作者，必须紧跟生命科学前进的脚步，不断学习、实践和创新。

（五）培训是医院聚集人才，增加凝聚力的手段，是参与市场竞争的需要

人才是医院发展的基础和动力，是医院在竞争中取胜的关键。传统上医院人才主要靠国家分配和卫生行政部门的人事调动。而现在人才靠市场调节，人才进入市场自主择业，医院到市场中择人。医院要想选拔到优秀人才，必须研究人才的价值取向。当代人才不仅看重医院提供的物质生活条件，更看重自身价值的实现条件，能否获得良好的培训和拓展自己的知识、智力已成为其择业的重要条件。因此，培训是医院吸引、凝聚人才的重要手段。

当今世界，无论对个人、对组织还是对国家，人才培训已经成为一种需求。社会的进步、知识的交融对人的素质提出了更高的要求，随着新岗位的不断产生和旧职业的不断消亡，择业的形势日趋严峻，经济全球化和信息化给人们不断提出新课题，人才的流动和人才的国际化加剧了人才的竞争，所有的人、所有的组织都必须认识培训的重要性，积极投入到培训中去。