三个提高领导效能的原则与方法

对领导效能的考评，不能只是为得到某种考评结果，更重要的是为进一步提高领导效能提供依据。为此，必须了解提高领导效能的原则和方法。

（一）提高领导效能的基本原则

1.坚持正确方向的原则

坚持正确的方向是领导活动获得领导效能的首要条件。医院工作必须坚持全心全意为人民健康服务的方向，一切为了人民的健康，处处为人民的健康着想。

2.高标准、严要求的原则

领导活动要取得高效能，就要有高效率和高效益。高标准是高效能的基础，严要求是高效能的保证。

3.实事求是、从实际出发的原则

实事求是，从实际出发，按客观规律办事，是各项领导活动的根本原则，也是提高领导效能的根本原则。

（二）提高领导效能的方法(www.xing528.com)

1.改进领导方法

讲究领导艺术，转变领导作风是提高领导效能的有效方法。

（1）改进领导方法：首先，改进思维方法，更新思想观念。如市场观念、信息观念、竞争观念、人才观念、效益观念等都是现代领导者应有的基本思想观念。其次，在具体领导方法上，要充分注意传统领导方法和现代领导方法的结合，定性方法和定量方法的统一。再次，在实施领导方法上，要尽量采取现代手段，如电子计算机辅助、影视技术等，以提高领导效能。

（2）讲究领导艺术：领导艺术是领导者长期从事领导工作的经验和智慧的结晶。领导者在实施领导的过程中，要讲究领导艺术，以提高领导效能。

（3）转变领导作风：领导作风是领导者在工作和生活中表现出来的一贯态度和行为。领导作风对领导工作的成败、领导效能的高低有着直接的影响。每位领导者都应勤于学习，勇于实践，依靠群众，发扬民主，善于总结，努力培养良好的领导作风。

2.全面提高领导者的个人素质

领导方法的改进，领导艺术的提高，领导作风的转变，归结到一点就是领导者个人素质的提高。因此，全面提高领导者个人素质是从根本上提高领导效能的关键所在，是最核心、最根本的方法。

领导者的素质是一个多层次、多方面的综合体。除了领导者的品德素质、知识素质、能力素质和自然素质外，领导者的领导观念也是不可或缺的重要内容。各级领导者为了适应社会发展这种多层次、多因素、多功能、多变化的社会系统工程的要求，必须具备战略观念、改革观念、服务观念、人才观念、信息观念、民主观念，法制观念以及创新观念等现代思想和多方面的知识及能力素质。