我国人力资源开发与管理理论的形成及信息化建设与创新管理研究

我国的人力资源开发与管理的理论研究开始于20世纪80年代中期。1988年9月在贵阳召开了“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”，标志着我国有组织地进行人力资源开发与管理研究的开始。1995年10月，国家人事部召开了全国整体性人才资源开发工作会议，会议进一步明确了整体性人才资源开发的指导思想、总体思路、目标任务和具体政策措施，并制定了《1996～2010年全国人才资源开发规划纲要》。同年12月，全国人事厅局长会议做出了“把传统人事管理体制调整到整体性人才资源开发的轨道上来的决定”，促使我国人事管理的历史任务和工作重点实现战略性的转移。

在卫生行业人力资源开发与管理方面，国家也采取了许多重大举措。中共中央、国务院办公厅印发了《关于加强专业技术人才队伍建设的意见》，并出台了一系列关于人事人才管理的政策、措施。1996年中共中央、国务院召开了全国卫生工作会议，对卫生人才工作的重视进一步加强；1997年下发了《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，明确指出，要重点建设两支队伍：德才兼备的专业卫生队伍和职业化的管理队伍；2000年中组部、人事部、卫生部联合印发了《关于深化卫生人事制度改革的实施意见》，为卫生行业的人事制度的全面改革拉开了序幕；2001年卫生部制定并下发了《中国2001—2015年卫生人力发展纲要》，为我国卫生人力的发展描绘出宏伟蓝图。

我国卫生人力发展的基本策略是“总量控制、结构调整；全面提高、重点建设；改革创新、科学管理；适应市场、合理配置”。为了保证卫生人力发展总目标的实现，今后一个阶段，国家将采取以下措施：更新观念，加强领导；控制总量，调整结构，实现卫生人力资源合理配置；深化人事制度改革，创新人才管理机制；加强对人才建设的财政支持，拓宽投资渠道；采取综合措施，加强学术技术带头人队伍建设；建立和实施管理人员岗位培训和持证上岗制度；大力加强西部人才开发，为西部人才开发做几件实事；加强农村卫生人才和社区卫生人才建设；加快卫生人才市场及人才信息网络建设；改革和发展医学教育；加强中医药人才队伍建设；加强对全国卫生人才建设的监督与指导。(www.xing528.com)

到目前为止，我国的人力资源开发与管理是健康的、富有生气的。它始于学者和实际工作者的理论研究，尔后进入政府部门的决策系统，成为行政决策的重要依据；而政府部门的行政决策，又极大地扩大了人力资源开发与管理的理论影响和实践价值。这不仅把人力资源研究推向更新的广度和深度，而且造就了包括实际工作者和理论工作者在内的研究队伍。因此，我国人力资源开发与管理研究虽始于20世纪80年代，但发展迅速，成果显著。

人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用，因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人们需要的社会财富，由可能的生产力转化为现实的生产力，由精神的东西变为物质的东西。人力资源的有效开发、合理配置、充分使用、科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和历史任务。