用语言把对上司的敬意直接表达出来，这一点非常重要，表达敬意，就是把自己看到的上司身上的长处和优点告诉上司。比如，你通过上司的帮助终于完成了自己的工作，就对上司说：“谢谢您的帮助！”上司听到你的感谢，心里自然会很高兴，但是，这是一般稍有教养的部下都能做到的。发现了上司身上优秀的地方，就用简单朴素的语言告诉对方，这是一种非常有效的“表扬”，它能引起上司强烈的心理共鸣。表扬上司有以下几种方法：
（1）表扬事实
上司表扬部下的时候，一般都是用这种方式：“你写的这份报告，第二部分的建议很有价值。”由于上司说得很具体，部下就会觉得上司很重视自己的报告，留意了每一个细节，所以，相互信赖的关系又加深了。
部下表扬上司的时候，最好也以表扬具体的事情为主，当然，有时候也可以比较模糊，比如，部下可以这么表扬上司：“这一段时间由于得到您的大力帮助，我觉得自己进步很快，因此非常感谢！”
（2）及时表扬
表扬上司和向上司提问一样，在时间上要把握好。大多数上司都很忙，他们没那么多时间与精力来与部下细细地沟通，所以，如果不把握好时机，你表扬得再好，上司也可能听不进去。比如，部下说：“经理，这件事真的非常谢谢您！”可经理连头也没抬起来，继续看自己的文件，只是在口头上应付部下：“哦，是吗？”(www.xing528.com)
另外，表扬应该在事情完成的时候进行，如果过了几天甚至几周后再去表扬，那就是马后炮，已经失去了意义，上司可能会因莫名其妙而反问你：“你说的是什么呀？”
如果要表示自己的感谢、敬意和收到礼物时的谢意，最好在事情刚刚结束时进行。
（3）不伤害对方的自尊心
在表扬上司的时候，有一条重要的原则，那就是不能伤害上司的自尊心。有些部下本来想赞扬上司，话说出口之后，却伤害了上司的自尊心，这种现象在日常工作中并不少见。比如，上司加班加点赶出一份会议文件，部下看后说：“经理，没想到您的文笔这么好！”这与其说是赞扬，倒不如说是贬低上司。看见上司从外面拜访客户回来，部下忙说：“经理，您辛苦了！”这本来是表示关心，在上司听来却像对方成了自己的老板，所以，部下表扬上司的时候一定要注意遣词用句。
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