心理学家曾经做过这样一个实验：让两个刚从高等学府毕业的学生分别进入一家公司的两个部门。第一个学生心高气傲，仗着自己的高学历和过硬的技术，和同事说话的时候总是流露出轻蔑的情绪；而第二个学生尽管业务能力也很强，却能和同事们打成一片，说话比较谦逊，做事比较低调。没过多久，第一个学生遭到了同事的排挤不得不辞职，而第二个同学则晋升为部门经理了。
同样是两个高等学府的高材生，言谈举止之间流露的情感不一样，最终在职场的发展截然相反，这涉及心理学的一个概念——“需求定理”。“需求定理”说的是任何人做任何一件事情都是带有一定需求的，尊重并满足别人的需求，别人才会尊重我们的需求，这种需求的互相尊重是建立和谐的人际关系的基础。基于人们的这种心理，我们要想获得别人的认可，就要先去认可别人，在这个过程中，谦逊是最好的良药。
科研所的小王是名牌大学毕业，非常有才华，刚工作不久，就带领着同事们主攻一个有难度的科研项目。凭借着扎实的基本功，小王在同事的大力配合下，圆满地完成了科研项目，在庆功宴上，小王不可一世地吹牛皮。
庆功宴结束之后，小王的朋友就劝他：“你怎么可以那么说呢？你说话就不能谦逊一些吗？”小王不以为然地说：“我有能力才敢吹牛皮，给他们别人去吹，他们有那个能耐吗？”渐渐地，小王觉得同事们都在有意无意地和他作对。事实上，从那之后，小王再也没有成功研发项目。(www.xing528.com)
小王取得了一些成绩之后就不可一世，不把同事们放在眼里，结果遭到了同事们的排挤，慢慢就被淹没了。心理学家表明：任何人都渴望被尊重，希望能被别人重视，只有受到了精神上的认可，他们才会去尊重你，去认可你。人与人之间彼此需要才能更好地生存，因此，在职场中，在和同事的相处中，言语要谦逊一些，把尊重和爱送给同事，他们才会喜欢你。
在职场里，这样的例子非常多。公司人事科的经理和销售科的经理都是很有才干的人，人事科的经理总是觉得自己掌握着很多人的命运，因此不可一世，从来不把公司的员工放在心上，经常冲他们发脾气。而销售科的经理却非常和蔼，和公司的员工很能聊得来。时间久了，人事科的经理人缘越来越差，而销售科的经理口碑却很好。在公司的一次调整中，销售科的经理晋升为了副总经理，而人事科的经理却卷铺盖走人了，可见，在一个集体里，如果大多数人不喜欢你，那么你将无立足之地。因此，平日里和同事相处的时候，要尽量谦逊一些，避免遭人嫉妒，为你的职业发展打一个良好的基础。
那么，究竟怎样才能让你的言谈谦逊一些呢？
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