马来西亚外商雇佣服务合同规定与待遇

雇主必须为每一位雇工提供书面形式的雇佣服务合同，合同应当包含雇佣具体条款，尤其要写明劳动服务合同终止的方式条款。时间超过1个月的用工必须要签订书面劳动服务合同。在《1955年马来西亚雇佣法》颁布生效前，如果雇主和雇工已签订的书面雇佣服务合同没有违法本法规定的，可以继续有效。

如果雇工依照签订的书面集体雇佣服务合同规定或者工业法庭作出的裁判，享受高于《1955年马来西亚雇佣法》规定的雇佣待遇的，用人单位不得主张该待遇无效。雇主和雇员可以在雇佣服务合同中，共同商议法律、法规和指令没有规定的事项，且该约定事项不因缺乏法律规定而主张无效。

雇主不得通过签订书面雇佣服务合同的方式限制雇工下列权利：一是申请加入已注册工会组织的权利；二是不论其是否为已注册工会组织的官员，都有权利参加工会组织的活动；三是依照《1959年马来西亚工会组织法》的规定和其他人一起组建工会组织。

如果雇佣服务合同明确规定雇佣时间或者约定完成一项特定工作的，雇佣时间届满或者特定工作完成后，雇佣双方可以解除合同。如果雇佣服务合同没有明确规定雇佣时间或者约定完成某项特定工作的，雇佣双方可以根据《1955年马来西亚雇佣法》的规定解除合同。雇佣服务合同的任何一方当事人在任何时候都可以通知对方终止该合同。终止雇佣合同的通知时间期限对雇主和雇工是一样的。通知的具体时间长短根据合同的约定来确定。如果合同没有规定具体通知期限的，则根据下列情形具体确定：截至通知作出之日，雇员被聘用时间不够两年的，通知期间应为4周；截至通知作出之日，雇员被聘用时间已达两年或达到两年以上但不够5年的，通知期间应为6周；截至通知作出之日，雇员被聘用时间已达5年或达到5年以上的，通知期间应为8周。本法有关雇佣合同终止通知期间的规定不影响合同当事人放弃行使合同终止的通知权利。

如果对雇员的解雇主要是下列原因造成的，不管雇佣服务合同如何规定，则雇主必须履行通知义务，雇员有权利得到有关合同终止的通知。一是因雇佣该雇员原因，雇主已停业或者打算停止营业；二是雇主已停止或者打算停止该雇员工作地方的业务；三是该雇员从事的特定业务已停止、缩减或者打算停止、缩减；四是该雇员工作地方的特定业务已被停止、缩减或者打算被停止、缩减；五是雇员拒绝接受将其调到其他地方工作，除非雇佣合同条款规定他必须得接受该调动；六是因雇佣该雇员原因，原有的业务所有人发生了全部或部分变化，不论该种变化是因买卖或者执行法律规定或者依照其他方式处理。上述情形下，雇主应当书面通知雇员，通知作出的日期应当包括在通知期限内。(www.xing528.com)

如果在付给合同另一方当事人相当于该通知期限内或该通知尚未届满期限内雇员应得薪酬等额补偿之后，雇佣合同任何一方当事人可以不履行通知义务或在发出通知后无须期限届满而终止该雇佣合同。如果雇佣服务合同的一方当事人故意违反合同规定的条款，不履行其义务时，合同任何一方当事人可以在不通知对方的情况下终止该雇佣合同。

如果雇员提供的劳动服务不符合雇佣合同明示或默示条款规定的劳动服务内容的，雇主经过正当调查后，可以在不通知的情况下解雇该雇员；或者降低雇员级别；或者给予该雇员其他雇主认为恰当和公平的较轻处罚。如果雇主是以暂时停发雇工薪酬方式进行处罚的，则停发薪酬的时间不得超过两周。雇主基于上述理由对雇工进行合理调查时，可以暂停该雇工所从事的工作。但暂停工作的时间不得超过两周，且在暂停期间应向该雇工支付一半应付薪酬。如果调查证明该雇员未实施任何不当行为的，雇主应当立刻补发该雇员应得的全部薪酬。

如果雇员或其抚养、赡养的人即刻受到暴力或疾病威胁时，该雇员在不通知雇主的情况下可以解除该雇佣服务合同，停止履行合同义务。雇主未按法律和合同规定向雇工支付薪酬的，可认定雇主违约。雇工在未获得雇主事先准假的情况下，连续旷工满两个工作日的，可认定雇工违约，除非该雇工有正当理由，且在旷工前或旷工早期通知或企图通知雇主的。