程序员求职指南-程序员求职之道

林方超，学士，北京某上市公司软件工程师。

关于毕业生如何求职这个问题，老实说，我的“经验”并不是很多，若干年以前，因为应聘前准备得比较充分，所以命中率比较高，虽然也拿到了几个不错的offer，但最终还是选择了现在这家企业。这么多年过去了，一路走来，感悟颇深，回过头来看当初求职这件事情，也是回味无穷。我认为一个非常有针对性的准备工作，应包括心理准备与知识准备，这对于计算机相关专业的毕业生求职非常有用。

首先，求职者应当找准自己的位置，即通常所说的职位。一个对职位有着准确预期、对自己有着准确定位的人，在个人简历、面试中都能够表达出更准确、更吸引人的信息，而不至于投递简历之后就杳无音讯。而找准一个方向、找准一个行业或是锁定一个企业，不仅可以缩小求职的范围，而且还可以让你在有限的精力、有限的时间内将准备的内容进一步深入，进一步细化。如果做到了这一点，不管是大企业的招聘还是小企业的招聘，也不管是在笔试还是面试，你很快就能发现一件事情，就是真正能够与你竞争的人、能够把你比下去的人真的是屈指可数，此时你就成为了求职大军中“笑到最后的人”（插入一个感悟：时下流行的技术往往被人普遍提及，反而是陈词滥调，只有真正理解其中思想的人才能脱颖而出，如果没有十成的把握，宁可绝口不提）。

通过一些有针对性的准备工作后，笔试一般就不会存在问题了。而紧接着需要面对的就是面试这一关，每一次求职机会都很宝贵，每一次面试机会也很难得，而成功随时就会降临，作为求职者，不应当将机会随意浪费掉，将成功拒之门外。所以，不要总以为自己运气好，可以“裸装上阵”赌一把。因为作为求职者，在与企业的博弈中，我们是弱势的。因此，你需要对求职的企业以及岗位有一定的认识与见解，当然，你通常在这之前对此可能一无所知，颇感迷茫，如果此时稀里糊涂去了，也自然是稀里糊涂回来。其实，只要提前做好功课，这些都称不上是问题，因为稍微有点名气的企业都会有自己的宣传网站，在这里面会详细地介绍企业的发展历程和现状，此外不少网站在校园招聘的同时也会列出详细的招聘信息，这些内容都可以好好看看。至于对这些内容需要了解到什么程度，就看这家企业在你心中的地位了。想象一下，在面试时，当你谈到许多他们公司的信息时，面试官会想要给你介绍更多，甚至想带你去实地参观一下，那么接下来基本就可以直接谈待遇、谈工作了。(www.xing528.com)

介绍了再多的理论和方法，也只能说是“纸上谈兵”，是否可行还需要用行动来验证，只有行动了才能体会到其中的价值。如果成功地拿到offer，那是最理想的；如果没成功，最好要让面试官给你些建议，遇到他说不出来或闪烁其辞的情况，说明面试官是凭个人喜好作出的判断，大可不必理会；而一针见血的评价以及善意的建议都会对你未来的求职、成长有很大的帮助，所以不能被“一根绳子绊倒两次”，无论是成功了还是失败了，都要有启发，成功可以收获经验，失败同样可以得到教训。

挑选offer也是一件比较艰难的事情。个人建议，最好按照自己的职业规划进行比较，但如果自己确实没有很明确的职业规划，或是从来没有想过职业规划这个问题，你可以优先挑选有发展潜力的工作，这样的工作会给你带来许多意外的收获，最终推动你形成自己的职业路线，构建出你的职业规划。

最后，我想说的是，职场是能者的舞台，真正比拼的是综合能力。技术是一种能力、交际是一种能力，发挥好任何一种能力都能使你的工作如鱼得水、锦上添花。因此，进入工作岗位后该如何发展，并非一两句话能够回答的，关键还是看各位自己，“八仙过海，各显神通”了。