通过与人交往，向多数人的经验中学习，是成功的必要条件之一。
一个人的经验是有限的，重要的是通过向多数人的学习，接受多数人的影响，获得多方面的培养。
被称为日本“银座犹太人”的藤田冈，为了让下级学会观察和思索别人行为的成败处，规定每月由公司出钱，选一部最新而富有训练经商头脑的电影，命令全体员工都必须去看，如果无特别的原因而缺席者，便从薪水中扣除一张电影票的钱，他本人也不例外。这种方法既使员工学到了东西，也使员工获得了娱乐，可谓一举两得。
哈佛商学院曾邀请数百位创业成功的校友回校，畅谈自己创业路上的学习经历，以供学弟学妹们借鉴。其要点大致有以下几点：
（1）到其他公司学习。如有机会到其他公司服务，应悉心观摩其老板的经营长处。
（2）雇用精明能干的员工。许多创业家认为，雇用精明能干的员工，不但有助于业务的发展，而且自己也可以向他们学习。
（3）时常与创业经验丰富的人聚餐。只要他人具有你所缺乏的实际经验，你不妨主动积极地邀约对方，多与这类“过来人”聊聊，学习他们的点子和心得体会。
（4）利用视听教材充实管理知识。如网络上播放有关企业管理的节目，应按时收看或设法录制下来有空观看，就必定会有所帮助。
（5）与政府有关部门人员交朋友。他们可能是极佳的学习来源，多与他们联系交往，可获得一些新资料或新机会。
（6）敢于采取“尝试错误”的学习方法。摸索经验或许并非最有效的方式，但自己所领悟的经营要诀，通常是最珍贵、最实在的。
（7）参加企业家协会，出席演讲、研讨会或聚会等活动，可使你透过非正式场合获益甚多。
（8）与员工共进午餐。与主要员工每天共进午餐，可交流各自创意互相学习等，做到一举数得。
（9）听取家人的意见。或许你的太太（或先生）很有创意，或许你的父母亲在行销或法律方面颇具经验，总之，听取家人的意见，可获益匪浅。
（10）多阅读书籍、杂志、报纸以及行业刊物等，这些均是较好的信息来源。(www.xing528.com)
（11）聘请顾问。不仅可以解决问题，也可以作为学习的资源。尤其当公司业务开始增长时，管理顾问可教你授权的艺术及管理员工的诀窍，同时可以辅导你开展公司的业务。
（12）购置学习软件。市场上现成的许多软件程序，可教你如何把业务做得更好。
（13）倾听员工意见。你之所以雇用员工，是基于其长处和知识，所以，你应注意聆听员工的心声。
（14）从潜移默化中学习。多与经验丰富或才华横溢的人相处，久而久之，你会大有收益。其诀窍是，时常出外走动，与顾客、员工、专家等多聊聊。
（15）运用供应商的智慧。供应商通常不仅熟悉本行业务，而且能够提供许多对你有益的特殊咨询。
（16）每周邀请专家前来演讲，使员工具有最新的商业知识。
（17）注意倾听顾客的抱怨。从顾客的抱怨中，足以发现你的缺失，以便及时改进。如果你的某些措施是正确的，则应继续保持并做得更好。
（18）模仿他人。如果你知道某人在甲城市创业成功，则可以设法在乙城市用同样的方法创业。最好直接拜访该人，邀请他倾囊相授。
（19）学习管理课程。目前，管理顾问公司时常开办专题演讲，而许多大学也开办管理进修班，创业者应利用晚间或周末时间学习或进修。
（20）协助员工成长。为了让员工与你一样维持同样的专业水准，应资助员工学习或进修管理课程或参加研讨会。
（21）持续找寻问题。只要你提出问题，大多数人都会乐意解答你的疑问，你的疑问能吸引他人的注意力，进而获得他们的钟爱。同样的，如果别人问你问题，你要尽可能地答复。换言之，如果你希望知道得更多，你首先必须付出更多。
哈佛创业之道
越成功的人就越重视学习，如果创业者能够在一开始就能运用人脉多去向别人学习，那以后的弯路肯定会少走很多。
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