科技创新应用导论：创业者必备能力

创业的专业技术能力是创业者与开展创业密切相关的主要岗位或岗位群所要求的能力，它包括创业的专业技术知识与专业方法技能。

创业者在创业初期，应该从自己熟悉的行业中选择项目。虽然也可借助他人，特别是雇员的知识技能来办好自己的企业，但如果能从自己熟知的领域入手，就能避免“外行领导内行”的尴尬，大大提高创业的成功率。

（一）专业技术能力

专业技术能力包括专业技术知识和专业方法技能，这两者相辅相成，缺一不可。专业技术知识是指从事某一专业工作所必须具备的知识，一般具有较为系统的内容体系和知识范围。掌握专业技术知识是培养专业技术能力的基础。专业方法技能包括智力技能和操作技能。智力技能是在大脑内部借助于内部语言，以缩简的方式对事物的映像进行加工改造而形成的。操作技能是由一系列外部动作构成的，是经过反复训练形成和巩固起来的一种合乎法则的行动方式。

1.专业技术知识

创业者应具备的专业技术知识主要体现在以下三个方面。

（1）创办企业中主要职业岗位的必备从业知识。

（2）接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的知识。

（3）把环保、能源、质量、安全、经济、劳动等知识和法律、法规运用于本行业实际的能力。

创业的专业方法技能是指创业者在创业过程中所需要的工作方法，是创业的基础能力。

2.专业方法技能

创业者应具备的专业方法技能主要体现在以下九个方面。

（1）信息的接受和处理能力。搜集信息、加工信息和运用信息的能力是创业者不可缺少的能力。创业者不但应具备从一般媒体中搜集信息的能力，随着科技进步和网络技术的普及，还应该具备从网络中获取信息的能力。

（2）捕捉市场机遇的能力。发现机会，把握机会，利用机会，创造机会，是成功的企业家所具备的主要特征。

（3）分析与决策能力。通过消费者需求分析、市场定位分析、自我实力分析等过程，根据自己的财力、关系网、业务范围，依据“最适合自己的市场机会是最好的市场机会”的原则，做出正确决策，才能实现自己的创业目标。

（4）联想、迁移和创造能力。从别人的企业中得到启发，通过联想、迁移和创造，使自己的企业别具特色。并通过这种特色使自己的企业在同业市场中占有理想的份额。

（5）申办企业的能力。创办一个企业，知道需要做好哪些物质准备，需要提供什么证明材料，到哪些部门办哪些手续，怎样办等，均为创业者应具备的能力。

（6）确定企业布局的能力。怎样选择企业地理位置，怎样安排企业内部布局，怎样考虑企业性质等，都是创业过程中不可回避的问题。只有知道怎么处理这些问题，创业者才具备了企业布局的能力。(www.xing528.com)

（7）发现和使用人才的能力。一个成功的创业者肯定是一个会用人的企业家，他不但能对雇员进行选择、使用和优化组合，而且能运用群体目标建立群体规范和价值观，形成群体的内聚力。

（8）理财能力。这不仅包括创业实践中的奖金筹措、分配、使用、流动、增值等环节，还涉及采购能力、推销能力等。

（9）控制和调节能力。成功的创业者要对规划、决策、实施、管理、评估、反馈所组成的企业管理的全过程具有控制和运筹能力。

（二）经营管理能力

在现代社会中，经营管理能力为人的生存和发展提供了较好的主体条件，同时，也能形成人、财、物、时间、空间的合理组合。管理能力直接关系到创业活动的效率和成败，因此管理能力也是生产力。

（1）善于经营。成功的创业者，不仅要有果敢的开拓精神，还必须精通经营之道，熟悉市场行情，了解和掌握生产经营活动的内容、策略和手段。掌握信息要及时准确，对比选优要多设方案，不同意见要兼收并蓄；要懂得市场经营策略、销售策略、定价策略，熟悉生产经营的组织和管理等。

（2）善于管理。所谓管理就是根据企业的内在活动规律。综合运用企业中的人力资源及其他资源，从而有效地实现企业目标的过程。善于管理，必须了解生产环节，掌握管理的窍门，精通经营核算，做好生产过程的组织、生产计划的编制、生产的调度、产品的质量控制等。

（3）善于用人。在生产力的诸要素中，人是最活跃的、起决定作用的因素，也是企业能否发展的决定性因素。善于用人，就能调动人的积极性，使人尽其能，人尽其才，使个人的长处得到充分的发挥。要做到善于用人，必须统一指挥，权责相配，建立规章，民主管理，还必须论功晋级，按劳付酬。

（4）善于理财。创业者从事生产经营，要获得利润，就必须善于理财。理财是对资金流动过程进行正确的组织、指挥和调节，保证生产活动顺利进行，从而减少劳动和物质资源的耗损，降低产品成本，提高资金利润的重要环节。不言而喻，善于理财能使资金增值，提高经济效益，这是创业成功的重要保证和标志。

（三）综合能力

（1）学习能力。包括逻辑思维能力、综合应用能力、分析比较能力、归纳总结能力、阅读理解能力和口头表达能力等。

（2）驾驭信息能力。即对信息的获取、分析、加工、处理、传递的能力，是理解和活用信息的能力。

（3）激励员工能力。包括具有目标激励、评判激励、榜样激励、荣誉激励、逆反激励、许诺激励、物质激励等方面的能力。

（4）应变能力。就是灵活机动，锐意创新，能根据社会的变化和市场上新的需求，迅速采取相应对策的能力。

（5）独立工作能力。包括独立思考能力、组织决策能力、自我控制能力、经营管理能力、承受挫折能力、人际交往能力以及在市场经济条件下的竞争能力等。

（6）开拓创新能力。创新能力主要是指具有创新意识并将这种意识应用到实际中的能力。创新意识主要由好奇心、求知、竞争、冒险、怀疑、灵感、个人求发展的动力等心理因素和创造性思维、独立性思维等因素组成。

（7）社交能力。包括学会认识人际关系，正确理解人际关系，培养良好人际关系的能力。