员工聘用及工作安排 社会工作文书

社会机构的服务主要是动员和组织资源开展服务，人力资源占有极其重要的地位，人力资源管理关乎社会服务项目的发展。人力资源管理包括人员招募、发展、激励和维持等过程。

一、员工的招聘

社工机构应根据机构人力资源规范，根据岗位需求，充分了解劳动力市场供需情况，公平、公开、公正地进行员工的招聘。

(一) 招聘渠道

1.由总部统一发布到社会工作刊物、QQ 群、青翼网等社工相关网站。

2.通过博客、微博、宣传资料、海报、QQ 群发放。

3.高校宣讲、推介。

(二) 招聘程序

一般为发布招聘信息、审核应聘者资料、组织笔试、面试答辩、确定录取者。

(三) 招聘广告

表4-16　××社工站项目社工招聘启事

续表

二、人员面试

1.收到投递简历起7 个工作日内由社工站行政人员通知面试和笔试，并通知录取人员面试时间、地点及需要携带齐的文件，例如身份证、学历证明、相关证件等。

2.面试分为总部面试和社工站面试。副站长以上职位由总部面试，由总干事确定由2～3 名负责人进行面试。副站长以下由社工站站长(服务站站长) 确定由2 ～3 名负责人进行面试。

3.评核准则: 符合招聘信息的招聘标准，认同社工伦理守则，认同机构的愿景、使命和价值观，不存在违反犯罪等不良记录。

4.面试当日计起7 个工作日之内通知是否录用。

三、员工试用及录用

(一) 试用期

新员工经面试合格后，确定劳动关系，进入试用期。试用期通常为3 个月(财务等特殊岗位可适当延长)，按学历、工作内容享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心以及员工的心理素质。

一般情况下，在试用期结束前两个星期由上级进行考核，由主带社工确定评核试用期人员的表现情况；社工站站长审核，最终由机构总部常务副总干事决定是否结束试用期；对于表现特别突出的，由主带社工填写试用期考核表，由社工站站长审核试用期人员的表现情况，报常务副总干事以上领导批准后可以提前结束试用期；

(二) 订立试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限:

1.试用期从××年××月××日起至××年××月××日止。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，或经试用期考评不合格的，可以即行解除本合同。

(三) 签订劳动合同

试用期满后，在综合考虑项目负责人、直接督导以及工作团队相关人员的意见的基础上，由总干事与社工站站长决定是否正式聘用。确定聘用者，按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定签订正式劳动合同。合同期限一般为3 年(合同3 年包含试用期)，特殊情况将以合同的实际约定期限为准。合同期满后，根据双方意愿可以续签合同。

一、合同期限

(一) 合同期限

甲、乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:

1.有固定期限: 从________年________月________日起至________年________月________日止。

2.无固定期限: 从______/年______/月______/日起至法定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限: 从______/年______/月______/日起至______/工作任务完成时止，并以____/__为标志。

二、工作内容和工作地点

(一) 乙方的工作内容:______(以下简称“机构”_________)_社工。

(二) 乙方工作地点:

(三) 甲方根据工作需要及乙方的工作能力和工作表现，按需要调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

(四) 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。

(五) 乙方同意在甲方安排的工作地点:___机构承接的项目______地点从事_________社工工作。

甲方因工作需要临时派乙方在机构总部之外工作的，乙方必须服从工作安排，主动完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

(一) 甲、乙双方同意按以下第　1　种方式确定乙方的工作时间:

1.标准工时制，即每日工作______8小时，每周正常工作不超过40 小时，并至少休息一天。

2.不定时工作制。

3.综合计算工时工作制。

(二) 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

(三) 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

四、劳动报酬

(一) 经甲乙双方协商一致，确定乙方正常工作时间的工资为，以上包含社保、医保、住房公积金个人部分。此薪酬为起点，开展工作后，如胜任上一级岗位或因不胜任本岗位调职，则根据乙方的工作能力安排相适应的岗位，薪酬按所从事新的岗位薪酬发放。

(二) 乙方的工资报酬按甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。(www.xing528.com)

(三) 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15～20 日。

(四) 甲方根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，经乙方确认可调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险

(一) 甲乙双方均应按国家和地方的有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳各项社会保险费用，甲方按规定为乙方办理社会保险的相关手续；社会保险费需要个人缴纳的部分，甲方将从乙方工资代扣代缴。

(二) 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

(三) 甲方在经济条件允许的情况下按乙方之工作表现改善乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二) 乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(三) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，　有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一) 经甲乙双方同意可以变更本合同的相关内容，劳动合同的变更应采用书面形式。

(二) 符合《劳动合同法》所列的法定条件或经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(三) 乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3 日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方未提前30 天通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于:

1.甲方为其支付的培训费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.如造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担(含单位部分)，甲方有权直接在乙方同意的工资中扣除；

4.本合同约定的其他赔偿费用。

(四) 有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

6.乙方多次违反甲方规章制度，累计出警告信达到三次；

7.考评连续两次得分低于70 分。

(五)　重新订立劳动合同

合同期限届满前，甲乙双方应提前　30　日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

本合同解除或者终止，乙方应妥善办理离职交接工作，交接的完成以人事部的《员工离职交接表》为准。甲方如应对离职员工予以补偿或补助的，相应的经济补偿金、医疗补助费的发放数额标准按国家、省、市有关规定执行，离职员工持《员工离职交接表》领取经济补偿金、医疗补助费。

九、劳动纪律及保密责任

(一) 乙方在聘用期间应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方和服务中心依法制定的各项规章制度，工作程序，忠于职守、诚实可靠、作风正派、服从工作安排；遵守劳动纪律积极完成甲方及下属中心、项目的服务指标。乙方在工作期间，如严重违反甲方及下属中心(项目组) 的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负任何违约责任，不支付任何经济补偿金，造成甲方及下属中心(项目组) 经济损失的，乙方还须承担因此而造成的损失的赔偿责任，情况严重的，甲方保留对乙方法律追究的权利。

(二) 由甲方和下属中心的管理委员会对乙方的工作表现、工作能力等进行考核，根据考核结果，对乙方不胜任所在岗位工作的　，甲方可调整乙方的工作岗位和与岗位相对应的薪酬水平，乙方应服从甲方的调整。

(三) 乙方不再为甲方工作时，应按甲方及下属中心(项目组) 规定妥善办理工作交接，乙方不得以任何理由扣留甲方及下属中心的任何资料和物品，否则应承担由此带来的一切法律后果。

(四) 乙方必须遵守甲方及下属中心(项目组) 有关保密的规定，负有甲方的一切需保密的资料(含商业机密)、服务对象的隐私和要求保密的资料的保密责任，如有违反，乙方应承担由此产生的后果和法律责任。

十、通知和送达

乙方在本劳动合同中填写的通信地址、联系方式及应聘时提供的证件、学历、职称证书等资料必须真实、有效的，经查实乙方提供了虚假资料，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金，如乙方通信地址或联系方式变更，则应在变更后3 日内以书面形式告知甲方，否则，由此造成的一切后果由乙方承担。

十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

甲乙双方发生劳动争议后，　应先协商解决。协商不成的，　可以向甲方劳动争议调解委员会(　小组) 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份(若需要劳动局鉴定则需要三份，一份给劳动局备案)。

十六、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力:

(一) 员工入职须知。

(二) 公司与员工签订的其他协议。

十七、双方需要约定的其他事项

1.乙方在合同期内连续三个月月度工作(服务) 指标完成率低于甲方及下属中心(项目组) 的考核标准或平均月度工作(服务) 指标，甲方及下属中心(项目组) 有权对乙方调岗、调薪或依劳动合同做出相关处理。

2.乙方应遵守甲方和服务中心制定的规章制度。

(四) 机构为员工购买社会保险(每月15 号及之前入职的员工当月开始购买，16 号及以后入职的下月开始购买) 和住房公积金(新员工从入职的次月开始缴纳住房公积金)，机构和员工按相关规定共同缴交社会保险及住房公积金费用。

(五) 对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前晋级加薪，优先提拔重用。

(六) 违反机构纪律，严重损害机构利益，造成重大损失者，视情况分别给予警告、经济处罚、记大过或解聘。

(七) 其他未尽事宜，按相关法律规定办理。