我国职工医疗保险基金人均收入水平的泰尔指数分解

（一）基于参保人数权重

根据泰尔指数分解的有关计算步骤可得表22，可知当以参保人数为权重时，我国职工医疗保险基金人均收入水平总差异主要来源于区域内差异，但是在2007～2014年区域内泰尔指数对总泰尔指数的贡献率有所下降，区域间差异的贡献率有一定提升。由此可以看出，我国职工医疗保险人均收入水平的区域内差异较大，但在2007～2014年区域间差异有所扩大，区域内差异呈现逐年减小趋势。

表22　2007～2014年我国职工医保基金人均收入泰尔指数分解统计表（参保人数权重）

进一步分析我国职工医疗保险基金人均收入水平的区域内差异分解结果，可以看西部地区的省内差距对区域内差异的贡献率最高，占70%左右；其次为东部地区，中部地区的贡献率最低。同时，在2007～2014年，西部地区和中部地区的贡献率都呈下降趋势，东部地区的贡献率逐年上升，也即东部地区内部差异有所扩大。

（二）基于在岗职工平均工资权重(www.xing528.com)

以在岗职工平均工资为权重对泰尔指数进行分解可得表23。将表23数据与表22进行对比可以看出，以在岗职工工资为权重和以参保人数为权重，我国职工医保基金人均收入的泰尔指数来源结果是相似的，均是区域内差异的贡献率大于区域间差异。同时，区域内差异的来源也是西部地区贡献率最大，中部地区最小。

表23　2007～2014年我国职工医保基金人均收入泰尔指数分解统计表（参保人数权重）

从表22与表23的数值比较可以看出，当以在岗职工平均工资为权重时，区域间差异对总泰尔指数的贡献率大于以参保人数为权重时的贡献率；同时，西部地区对区域内差异的贡献率小于以参保人数为权重时的贡献率，而东部地区的贡献率大于以参保人数为权重时的贡献率。

从变化趋势上分析，以在岗职工平均工资为权重和以参保人数为权重时，2007～2014年间各泰尔指数的变化与以参保人数为权重的变化趋势是一致的。