案例讨论
2009年起，大学生小孔因为勤工俭学，一直在南京某商场工作，并且连续两年都签订了实习协议书。今年2月份，小孔在工作期间，因为所在部门正常调整布局，需要拆装部分货架，期间必须挪动货架并将多余的货架送到货架房。按照工作规定，小孔与两个同事用推车一起将多余的T型货架送至后场仓库，每人一辆推车。物流卸货平台有一段下坡路，小孔担心货架倾斜倒塌，侧身一手扶推车的扶手，一手扶货架，下坡时货架滑下倒塌，砸到右脸颊。当时有轻微肿痛，小孔到商场的医务室治疗，医生建议观察几天，没有形成任何病历。之后，小孔感觉症状严重，只好到医院治疗，在医院被诊断为右颊关节受伤，建议打封闭治疗。经过一次右关节上腔封闭后，症状有所缓解，但两周后症状复发，并且有所加重。小孔与商场交涉，商场为小孔向保险公司理赔了4000余元，并建议小孔向人力资源和社会保障局申请工伤认定。随后，小孔自述了事情经过，商场在小孔所写的书面材料上盖章证明。之后，小孔中断学业，先后在南京、北京、武汉以及杭州等地的医院进行治疗。虽然该商场也积极配合，并出具了相关材料。但是，在之后的申请工伤认定过程中，因为小孔系在校学生，与商场未形成劳动合同关系，该伤害事故被认定为不属于《工伤保险条例》调整范围。小孔无法得到补偿，于是向法院提起诉讼。法院在审理时查明商场在该事故过程中未尽到安全保障义务，但小孔在该事故过程中由于操作方法不当，也有一定的过错。经过法院调解，双方最终达成调解意见，商场考虑到大学生仍在学校从事学习的具体情况，一次性给付小孔医疗费、交通费、住宿费、伙食费、误工费等共计22000元。(www.xing528.com)
试分析：小孔为什么不能认定为工伤？
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