跳槽是职场永恒的话题，有些人越跳越好，有些人想跳不敢跳，还有些人跳槽之后更不满意。我们的读者小安就遇到了这样的烦恼，工作刚刚两年多的他，前段时间第一次跳槽，却后悔地发现，情况好像比跳槽前更糟。如果你是小安，你会怎么做呢？
小安，2004年本科毕业，学医的他在当年的8月来到厦门，在一家保险公司做核保核赔方面的工作。两年多来，小安的工作没有发生变化，工作像以前一样单调，暂时在这家公司没有晋升的机会，最让小安难以接受的是，两年多来，在这家公司的薪水一直没有明显的增加，两年下来，小安也没攒下多少钱。
2006年8月，本市另外一家财产险公司正在招聘核保核赔人员，想换个环境的小安前去参加应聘，很快就顺利“跳槽”。
本来对跳槽以后的工作充满了想像的小安，在新公司工作了一段时间以后发现，跳槽其实对自己的情况并没有多大改善。
薪水没涨：让小安下决心跳槽的首先是新公司人力资源老总给他开出的薪资，每月足足比原来的公司多出了1000多元，这是最让小安动心的了。可是来公司以后，小安才知道，月薪是有打折扣的。给出的高薪，其实是包括三金以后的薪水，如果把三金剔除，其实薪水和原来的公司差不了多少。
损失不小：小安和人力资源的经理交涉过，甚至发生了争吵，可是当时是口头上说的，想再按先前约定的情况领薪，基本上没可能。小安的损失不小，因为是接近年底跳槽，原来公司七八千元的年终奖没办法拿到了，跳槽付的违约金也有2000元，这些损失已经拿不回来了。
工作更累：小安原来做的是寿险的核保核赔，只要在办公室里看单据就可以了。来到产险公司以后，他经常要处理一些交通事故，基本上每天都要出现场，工作很辛苦，这是他始料未及的。
“再跳”太难：由于有不少不满，有段时间，小安很想再换一份工作，可是转念一想，一时要找到合适的，并不容易。
小安的首次跳槽为什么会失败？苦恼的小安应该如何寻找出路？案例中小安的问题带有普遍性，应该说是在当前职场中80后一代常见的问题，问题的核心就是4句话：把机会当成机遇；无法辨识自己的核心能力；薪资导向的误区；缺乏人生经验。(www.xing528.com)
对一个职场新人来讲，工作职位就是你的一匹马，你只有工作才能得到生活的保障，获得经验的积累，提升职业身价。在现代社会，我们不会一味地强调“干一行，爱一行，从一而终。”基于人的趋利避害、追求自我满足的客观本性，跳槽本无可厚非。但是，总该搞清楚：你费力跳上去的是“马”吗？在现实的生活中，固然有视“马”为“驴”，错失良机的故事，但在本案例中却是视“驴”为“马”，看错了！——的确是有机会飞奔而来，可对小安来说，那并不是机遇。
这样，就涉及到第2个问题：核心能力。不知道小安有没有想过：当年为什么能顺利地找到了第一份工作？其实，原因就在于医学本科的他，做寿险的核保核赔工作具有天然的适任性。在我们对小安的其他个人特质无法了解的前提下，这就是他自己未尝认识到的核心能力。而财险公司聘用其做核保核赔，仅仅是想利用其2年多训练过的核保核赔操作技能，而根本与其学业知识背景无关。如果小安跳过去的是一家新成立的寿险公司，是不是境况将大不同相！
当前职场中的80后一代是信息时代的骄子，知识不可谓不丰富，但对自身的了解却实在有限。凡事皆诉之于外，缺乏自我认知能力的训练。小安首先“不知己”，其次又“不知彼”，教训自然是“盲目”，工作更累。
我们再来往深里看：工作中薪资导向的误区贻害不小。我们固然需要薪资收入才能保障生活，但2个观点却是有些职场新人未曾思考过的：1.一个月仅仅三五百块的差距是否值得付出跳槽的代价？2.是今天的薪资多少重要，还是未来薪资大幅度增长的可能重要？
这里面有个职业生涯规划中重要的概念：经历也是一笔财富！现实生活中常有这样的情况发生，一些人刚刚积累了一些职业经验和社会资源，经受一点诱惑或者一点点挫折就转换门庭，结果将自己长时间积累的全部资源弃之不用，核心能力自然无法形成。因为你没有办法形成无法被人替代的核心能力，你就永远失去了未来薪资大幅度增长的可能！
再来请小安思考一下：一个财险公司称职的人力资源经理怎么可能洞悉不到你的优劣短长？其实，聘用你做核保核赔，就仅仅是需要用你做具体工作而已，绝非看中了你的更大的潜质，自然不会给予你超乎同岗位同资历人员的薪资。吵架何用？表面上看是因口头约定而吃亏，薪水没涨，损失不小，其实深层的原因在于你人生经验的缺乏，是因为想换个环境而充满想像，未能看到笑脸相迎背后的内涵……
最后，给小安一个建议：既然你跳槽后感觉更糟，你就应该考虑再次的选择。问题倒不是要不要吃回头草，而是要按照职业生涯规划的方法，进行自我分析，辨识并致力于培养自己的核心能力，然后再寻找合适的职业领域与岗位，勇敢地抓住机遇，把握自己的人生。
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