王晴04年毕业于西南科技大学自动化专业，毕业后在厦门的一个电子公司（日企）工作至今，担任的职位是设计员，实际上的工作跟设计无关，跟生产相关。这个星期她将面临一个选择：合同到期了，要不要续签。她对目前的工作环境、人际关系都比较满意，但薪水比较低，没有发展空间。
她考虑过跳槽，但在找工作的过程中发现自己很茫然，不知道自己适合做什么，自己的兴趣在哪里，自己的潜力是什么，不知道怎样规划未来。找了两个月的工作，都不尽如人意，不知道要不要续签，如果续签，不知道要向哪个方向努力。
王晴的问题绝对不是个例，很多人都有着她相似的烦恼。对王晴而言，作为一个有三年工作经验的人，应该在某个专业领域内有一定的积累了。即使她的工作跟设计无关、跟生产有关，也应该在生产相关的专业领域内积累了一定的经验。那么她需要判断三个问题：
1.她有没有在目前所从事的工作中找到乐趣？如果没有，可能是不适合。但如果什么都引不起她的兴趣，可能她需要重新思考一下自己的人生态度。在本书的前文中我们曾经强调过，在乐趣与能力之间，要跟着能力走而不能盲从于乐趣。在这里我们仍然强调这一观念。工作毕竟是工作，你再有兴趣，却不能胜任，那你就会被淘汰。你失业后一连串的现实问题就会接踵而至。而且我们必须明白，企业招聘你时不是因为你有兴趣做这项工作而是因为你的能力足够胜任这一工作。
如果能力已经胜任，那么就得学会在工作中寻找乐趣，巩固兴趣，发展志趣。如果你对某项工作实在没有兴趣，可以在胜任这一前提下换新的工作，人的能力是复合的，也许你做人力资源管理不行，但是做人事顾问却游刃有余，因此换个工作在某些条件下是容许的。但是老是在换工作，老是没有兴趣就是一个危险信号。
2、通常来说，跳槽有两种，一种是尝试性跳槽。因为原来的工作不适合自己，也许新的会适合。另一种是晋升性跳槽，也就是已经对已有的领域比较熟悉，可以拓展新的空间。(www.xing528.com)
在30岁以前，很多人的跳槽都是尝试性跳槽，需要在不断的寻找与磨合中找到自己最擅长最喜爱的职位，这本身无可非议。但是这种跳槽也有个前提，就是自己要明白自己不是为了跳槽而跳槽，而是为了自己的职业发展而跳槽。是否具有这一意识，跳槽的结果就会大不一样。
如果你已经找到了自己的兴趣点与能力点，明确自己将来的职业之路，那么这时候你的跳槽就绝对不能还是尝试性跳槽而应该永远的是晋升性跳槽。30岁以后的人更应该是晋升性跳槽。岁月留给他们的选择已经不多。
3、如果总是处在尝试性跳槽过程中，是一种危险信号。
分析现在很多人的跳槽，他们都是盲目地冲动地跳槽，完全没有一个明确的概念，他们越跳越糟，跳槽带给他们的不是改进而是恶化。究其根源，就是他们没有弄清自己是尝试性跳槽还是晋升性跳槽。希望看了这篇文章的人，能够受到启发。
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