秋风起，跳槽季。旧同事走，新鲜面孔加进来。格子间里的空气，仿佛也充满了躁动不安的气息。
最近碰头，大家总要神神秘秘问一句：“嗳，你打算跳槽吗？”
回答通常也是模棱两可，暧昧不明的：“想啊……不过总归要看看好。”
最近一份有5000余人参与的网上调查，结果也印证了这样的说法：75%的人说，他们想跳槽。也就是说，Office里掉一块天花板砸到4个人，就3个是想跳槽。但是，实际上还是有60%并没有去实施他们的跳槽计划。
这些跳槽季里的“立场模糊分子”为什么想跳槽，为什么又最终没有付诸实施？他们观望原因无非以下几种：自己或许会被升职；没有找到好的新东家；自己合不来的上司可能或被调走。总之，他们之所以观望，是因为他们认为随着时间的过去，情况会逐渐好转。
“牛市”，在股票市场中指行情普遍看涨，延续时间较长的大升市。如今这一行业术语也在职场悄悄兴起，很多人习惯把每年9、10月的跳槽高峰称之为跳槽“牛市”。有的人在此牛市中顺利跳跃，更好发展；有的人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔，“牛市”反成“熊市”；还有些人他们始终看着别人，每每时机来临，他们却心存疑虑，止步不前，以致错失良机。不管是何种人，都需要面对一个问题：跳槽牛市——我到底该不该跳？
此刻我们的Dave先生也正面临着同样的问题。
Dave27岁，某广告公司资深设计师。让我们来听听他的倾述吧。
“大学毕业到现在工作已经有三四年了，记得当初刚和公司签约时，我很高兴，因为专业很对口，我就是平面设计毕业的。当时广告行业也挺吃香，收入不错。记得那个时候去面试的时候有很多人，没想到我会被选中，真的很激动。当时的我，憧憬着美好的将来，想着终于可以一展抱负，亲手设计自己的宏图伟略了。”
刚进公司，我如愿以偿被安排到了设计部，当时总监安排我做设计师Ray的助手，Ray是个很出众的设计师，待人也很亲切，和他接触时间长了，自然而然从助手成为了徒弟。Ray教会了我很多设计技巧以及设计理念，使得我也渐渐成为公司设计部的一个顶梁柱。然而，虽说公司工资不低，待遇也不错，但是工作强度很大，很多时候都连续在加班，几乎很少休息。记得有一次为了赶制一个效果图，我连续2个通宵在公司加班，人是累得“七荤八素”。
就这样，这两年来由于我们技术出众，工作努力，Ray顺理成章的成为设计部的总监，我自然而然也升为了副总监。老总对我也颇为赏识，我心里当然很是得意。但没料到的是，就在去年9月，公司突然发生了人事地震——副总带走一大批人，自立门户，Ray也跟着副总走了。那时，Ray说让我跟着他一起走，但我考虑到新成立的公司不稳定就没有答应。其实，我心中也存有另一种私心，Ray走了之后，我很可能有机会接替他的位置升到总监。
谁知道，由于这场人事地震，公司大量业务也被带走了，业绩一时下降不少。老总很愤怒，副总带走很多人，包括不少像Ray一样的精英，而且把业务也连着带走。由于我和Ray关系一直很好，老总开始心生疑虑，怕我成为公司奸细，迟迟不肯把总监位置给我。没多久，他竟然从外面招聘了一个新总监。我觉得特别受委屈，老总对我的不信任给我打击很大。但我很快恢复过来，下定决心努力工作，给老板看看我的忠诚度。
然而，接触新总监一段时间后，我发现，他在很多问题上出现了决策性的错误，技术方面也是平平。大家常常因为他的决策错误，东西反复重做，以至于效率下降，工作进度降低。而每每公司开会，总经理却老是把错误的帽子戴在我这个副总监身上。我心里开始明白，老总还是对我难以信任，因为以前Ray事件在给我穿小鞋。这回，我真的感到压力重重，要想在这里继续发展恐怕是希望渺茫了。
回头打算找Ray看看是不是能够投靠他，结果Ray现在所在的公司经营状况也并不好。同情之余，暗自庆幸自己当初没跟Ray远走高飞。想想自己看在工资的面子上，还是忍耐地继续在公司工作。没过几个月，身边的一些老同事，都因为以前是Ray的部下，不是被炒了，就是自己受不了压力跳槽了。
前几天，突然接到一个神秘电话，是一家猎头公司打来的，问我愿不愿意去一家新广告公司当总监，对方开出的薪水，是我现在的一倍多。面对如此的事情，比较心动，但是一打听之后发现是一个新开的广告公司，对对方底子什么都不了解，怕过去之后步Ray的后尘，要再跳出来，那就难上加难了！(www.xing528.com)
但是目前公司的局势，又对自己十分不利，再做下去担心自己总有一天会疯掉。这几年，Ray跳槽失败的例子、老板的不信任、还有猎头的允诺一遍遍地在我脑子里盘旋，可我总是徘徊不定，下不了决心。我，到底要不要跳？希望能得到职业规划专家的专业帮助。
Dave的这种困惑，在当今社会中不是少数。对于跳槽这个问题，有些人小心翼翼，争取保留住手中的胜利果实，因此在跳槽的时候便会左顾右盼，担心这个担心那个，给自己作茧自缚，就像上文中的Dave.但同时，一些跳槽的成功者，在他们眼中又成了诱惑的影子，无时无刻的吸引着他们去探索跳槽的市场。时间一长，让他们感到捉摸不定，力不从心，对自己的能力开始怀疑，失去信心，导致工作能力下降，成为一个恶性循环。
其实，跳槽并非最终目的，只是实现个人发展的手段之一，虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽，但切勿把跳槽看成一种目标，获得个人职业生涯的成功发展才是目标。
其实对Dave而言，是走是留，并非关键，关键是在进行一项决策时，他有没有做好充分的准备，并制定应对的具体对策：
留——沟通、自省、主动
1.建议Dave认真仔细的和上司好好谈谈，告诉上司自己在公司其实真正需要的是什么，以及我能做到的是什么，很多时候，沟通是个很重要的环节。像Dave，一直感到上司对自己的不信任，却从不与上司主动沟通，这很可能是导致上司与Dave之间产生两方面误会的原因。一个认为既然你不信任我了，那么多说也是白说。另一个却认为，什么事情都不对我说，叫我如何相信你。
2.每天下班后，自己问自己，今天我工作足够努力了吗？当一些误区产生后，会渐渐地影响自身的工作积极性，导致工作效率降低。而上司一旦看见你工作效率降低，自然而然会加倍批评你。时间一长，暂时性的工作能力下降，也会成为长期性的能力丧失。到时候，就算真的有好单位让你发展，恐怕你也难以施展拳脚了。所以，每天下班，问一问自己，今天我足够努力了吗？任何时候，不管是否准备要跳槽，都要时刻保持核心竞争力，做好自身本职工作。让上司刮目相看，相信一句老话“守的云开见月明”。
3.主动与同事们建立良好关系，避免自己孤立。很多时候，由于对工作现状的不满，往往会使自己陷入孤立境界，孤军奋斗以至于失败而告终。其实，如果能够和同事们建立良好关系，培养一下办公室感情，会对自己大有帮助，当群众站在你这一边时，你又将会成为一个公司新宠，只要加上出众的工作业绩，上司自然而然会对你冰释前嫌。
去——权衡、思考、果敢
1.仔细考虑一下，这次的跳槽决定是否是一时冲动。很多人会因为一时冲动而选择跳槽，之后又懊悔不已。上文中的Dave此刻也在面临着这样的问题。在跳槽前，有必要考虑个人发展的状态和目标、职业兴趣和能力等方方面面的现状，在跳与不跳之间进行理性的权衡。如果像Dave这种自己不能够准确判断和把握的，应当请专业人士帮助，以免陷入困惑。
2.跳槽要考虑好许多后备因素，比如工作强度，环境，工作时间，每个对你而言都是陌生的，都会为你带来压力的。如果不能考虑好，一味的要求先上船后补票，可能以后带来的后遗症，让你感到昨日重现，再次寻求跳槽，成为一个名副其实的跳板。
3.跳槽需要勇气，如果没有勇气，好的机会也会白白流失。任何改变都需要承担风险，需要勇气。如果不是足够果敢，那么就算你前期工作做得再好，最后止步不前，还是竹篮打水一场空。另外，很多时候，有了足够的勇气，进了新的公司后就会克服很多不安因素，减少由于新环境所带来的压力，勇气可以使压力成为动力，将困惑变成思想。再次面对新的公司一展拳脚，有所报负。造就属于自己的新天地。
我们在思考Dave的问题的同时，也应反问下自己，我们是否也遇到这样的难题呢？这个“金九银十”的时候，我也在准备跳槽吗？但我清楚跳槽之前该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你已经关注自己的职业发展了。
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