晋升 VS 跳槽：获取通行证，开启成功之路

眼看着一年又快要过去了，同事们都风风火火地忙着岁前的冲刺，还有人在私下讨论着年底的分红。可这一切对Judy来说却好像浑然没有关系，工作上也没有激情。因为是新进员工，试用期还没过，年底分红拿不到倒也罢了，可关键是发现自己又一次的跳槽还是陷入了看不到前途的无底深渊当中。

职场上，还有很多和Judy一样存在职业困惑的人士，他们都在盘算着自己新的一年职业发展，不少人都在考虑跳槽问题。他们中的很多都已经拥有过跳槽经历，却不甚成功，他们也思索失败的原因，却还是充满困惑。专家就此指出，跳槽是职场司空见惯的事情，但跳槽之前请先准备好你的通行证，别盲目走进黑胡同。

Judy的背景还是不错的，高中、本科、研究生，一路上都顺顺利利地过来了，在学校，在家里她都是大家的骄傲。研究生还没毕业，就早早地和一家规模不小的外企签好了合同，在人力资源部做培训专员。工作两年来，成绩斐然，得到了公司伙伴的一致认可，也受到了老板的赏识。按理，如果一直这么下去，也就不会起波澜了。可偏偏Judy是个不安分的人，因为曾经多次在市场策划方面蹦出灵感火花，让市场部的同事都拍案叫绝，所以使她下了向市场策划方面发展的决心。无奈公司内部没有转岗的机会，只得目光放在外界。

恰巧，过不多久，一家合资广告公司找上了她，一拍即合，薪水也开得不错，唯一一点是必须从客户做起。斟酌一番，Judy不顾原公司的挽留，毅然选择离开。

可是做客户毕竟不同于内部培训，离市场也有一定差距，苦苦撑了一年，又有到一家民营企业做市场策划的机会，Judy便决定撤退了。到了民企才发现这里弊病不少，裙带关系严重、老总握权不放、永远都没有人遵守的规章制度，再加上她对这一领域的操作不熟，使得老总渐渐对她冷眼相看，甚至不时地冷嘲热讽，令她苦不堪言，度日如年。

通过分析，专家发现Judy性格外向、感性，属于创意型的人，她的特点在于善于与人交流和沟通；以她的个性来讲，倾向于外向型的工作。这在她做培训专员时的优秀表现就可以看出来。而她的职业优势体现在学历背景、公司背景，这些都是她的筹码，并且在大公司浸淫下训练出来的专业度、处事应变能力等都使她可以在一个比较高的起点上参与市场角逐。

但是没有核心竞争力，职业发展出现断层，不了解职业发展状况，这些都是存在于Judy身上的劣势。尽管个人资质不错，但是从第一家公司跳到第二家公司，就是舍长取短。更何况，虽然同是市场，但客户主管不同于市场策划，它讲究的是销售能力而不是创意能力，认为做市场都是共通的，销售向上发展就是策划，这是一种不正确的想法。那么，再次跳槽也就成为必然。而第三份工作，又是出现了职业断层，市场策划对于Judy来说其实是一个陌生的概念，而公司里又没有人是这方面的专家，再加上关系的复杂和混乱，使得Judy成了一个做杂事的小丫头也就不足为奇了。(www.xing528.com)

经过综合分析后，我们可以断定Judy是有向市场策划相关方向发展的可能性。但是因为对这一领域本身的不熟悉，所以尽快补充专业知识是首要任务。

第一，利用好各种时间，赶在新的招聘高峰前，补充关于营销策划、媒介计划等相关的专业知识，尝试着针对公司目前的状况从一些简单的策划方案做起，可以涉及公关活动、营销策略等方面。并且留心简历包装、面试技巧等方面的培训，尽可能多的做好准备。

第二，因为还有一个多月试用期，不妨一边在公司里继续学习需要的知识，增长能力，一边寻找规范的企业市场部门相关的工作岗位进行投递，薪水可以不必要求很高，但一定要能学到东西。

第三，在确立了职业方向后，经过2～3年的历练，再谋求向高层发展。

从上面的案例我们可以得到启示：随着年关前后跳槽高峰期的到来，让不少职场人士心动不已。但跳槽的高回报是伴随着高风险并存的，往往不做准备的随意跳槽，其结果就是下一年职场不顺的开始。你是否应该跳槽，你应该怎样跳槽，你的职业优劣势在哪里，市场薪情究竟如何都是你必需仔细考虑到的。