晋升VS跳槽：工作中的不要太认真和情绪化

A男士和S女士分别是销售部和市场部负责人，他们的上司是一位公司中层领导，但是他不考虑实际情况，急着把自己固执的想法执行下去。A男士和S女士虽然平时关系不甚好，但为了解决眼前共同的困难，A男士主动提出来携手说服上司。他们的报告书一一列出了上司的想法怎么不切实际、无法实施的原因，这样的行动让两个部门的职员都感到很意外。终于到了“决战”的那一天，两个人在会议室门前交换了一下眼神，再次下定了决心。

上司让他们说出来意，S女士按照原先说好的计划，开始认真说服这位上司。突然，这位上司狠狠拍下桌子，大声呵斥道：“为什么这么消极！应该想一定能做到啊！”因为已经考虑到他会有如此的反应，S女士想继续说服他，没想到她的同盟军A男士突然插话进来说：“常务，是我们没有考虑周到，等我们制订好具体方案再向您报告吧。”常务这才表示满意，说：“好，听懂了就出去吧。”S女士愕然：“男人都一样，男人竟然想在这些人当中好好干一场，我真是疯了。”

这件事告诉我们什么？第一，在公司是理性和合理往往行不通；第二，销售部负责人A男士根本就没想触犯上司；第三，最后留在公司并且能如愿进高层的就是A男士这样的人。

职场女性进中层固然不容易，如果要进高层，那么做好“情绪调整”则是必须的。尤其是凭自己的实力进高层的职场女性一般会充满正义感，看不惯公司内部有一些不正当或不合理的事情发生。因为女性天生很敏感，她们身边的人一般会分为两类：自己喜欢的和自己不喜欢的。相反，男人一般不会感情用事，公司里不存在他喜欢或不喜欢的人，只有对他有利或者不利的人。

看刚才的情景也是这样，在A男士的眼里，平时的S女士则是他的死对头，但是当时如果好好利用就能成为对自己有利的“伙伴”。她既可以替自己放出触犯上司的箭，也可以作挡箭牌用，怎么样自己也不会吃亏。对男人来说，昨天的敌人也能成为今天的同志，向有权势或者有利用价值的人低头也不是做不到的。在女人的眼里这便是无法宽恕的伪君子行为，但或许是因为男人背负着要一生都要工作的压力，与其说这样的上司的不好，他们更愿意去理解和拥护上司。(www.xing528.com)

所以男人跟解雇自己的上司也能一起喝酒，他们随时都在寻找重新翻身的机会。但如果是女人在这种情况会怎么样？不用说一起喝酒，一般连打声招呼也做不到。在这种情况下，男上司会对女职员如此的态度感到很遗憾。女人无法理解男人这样的一面，但这就是男人。即使自己的上司因为受陷害被解雇，在他面前男人总会一起表示冤枉和愤慨，陪上司一起唱悲凉的歌曲。他们绝对不会像女人那样，什么情绪都摆在脸上，在他们的眼里，这既是正派也是傻气。

男人和女人就是这么不一样。本书并不是说女人要不择手段去做一些损人利己的事情，只是想提醒大家不要过分感情用事。对自己以前的过失，女人会很后悔，但往往会忘记这是因感情用事所引起的。有时候对一些看似不正当的事情其实不用发那么大的火，只是因为你过分敏感。

有一位二十多岁的职场女性，一直到就业为止她的前半部人生都很顺利，但是到公司后不久她竟然提出来要辞职。她的理由是上司总是提出一些不合理的工作要求，让她忍无可忍。其实人就是这样的，往往会做出旁人无法理解的决定和事情，当然你的上司也不例外。与这样的人打交道不必每件事都很认真反驳，看当时情况适当做一些调整退一步是必要的。

女人的感情用事有时候也是因为某些职场女性有能力、有地位去表明自己的想法和立场，但是她们往往是男同事们的眼中钉，因为她们是女性就更容易受到周围人的注目和嫉妒。但是怎么说自尊心归自尊心，不能因此影响自己的工作。或许你的攻击性言辞在其他人眼里可能已经成了你的缺点。而且随着职位的提升，看到公司内部不正当事情的机会也会增多，但不可能每次都随着自己的情绪走，睁一只眼闭一只眼是上策，本书并不想讲职场美化，相反，本书强调，现实就是现实，必须得适应接受。