家庭因素对女性晋升的影响

“生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。”著名人力资源公司翰德的总监毕小姐认为，生育及哺乳对于女性职业发展会产生一定的负影响。她认为生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。

“孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度却是各不相同的。”毕小姐表示曾遇到过很多类似的案例，这些女性往往由于自身的主观因素而不愿意接受一些高强度的工作，这在一定程度上也影响了她们的职场发展。对此毕小姐表示惋惜，她认为女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。

女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入到工作之中。”张女士表示往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。

专家表示，目前职场中女性的中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使得女性在平衡两者时产生问题。“我认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减少家庭对于工作的影响。”毕小姐说道。

面对这些不可避免的因素，女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对，对此，毕小姐认为：女性在处理这些问题时应适当调整自身心态相当重要。

“首先必须清楚目标和方向，什么对于你来说才是最重要的。然后根据事情的缓急轻重做出排序、取舍，为自己进行规划。然后我建议女性可以同自己的直属上司进行一些沟通，让领导了解到你的内心想法及这些规划、计划。给上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化，上司将会非常感谢你这一行为。再次，职业女性应当更好地发挥自身的主观能动性，做到更职业、更专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。”(www.xing528.com)

职场女性生育哺乳期满重新回归开始工作时应尽可能地安排好工作、生活中的种种计划。对于未来工作的一些性质、职业发展等的期望、看法及时同上司、同事做好沟通也将会非常有利于职场女性更快地融入工作环境、适应职场节奏。

“我认为，在这之中最为重要的还是应当摆好心态，提高主观能动性。做到由内而外的调整和适应，才可以让女性更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。”毕小姐说道。

研究显示，作为管理者和职业母亲，女性面临一系列的困境和角色冲突。她们一直在试图平衡工作和家庭中的角色，社会期望的成功女性也是能够平衡事业和家庭的双料冠军。换言之，社会对女性的要求更加苛刻。如此一来，成功女性必须是“女超人”：做事像男人，做人像女人；把握每一分钟、演好每一个角色，承受得了内外部各种压力。

从正面角度看，现代社会对女性的事业追求有更大的包容，但她首先还是得把传统角色扮演好。女性领导者对外是“大女人”，回到家中还是做回“小女人”，更为有利于身心平衡。