理想的职业发展状态是循序渐进的，从助理到专员，从专员到主管，然后往经理级别发展，逐步进入高层。但是在现实中，总有这样那样的原因阻碍了你的晋升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做专员的看着主管的位置，似乎伸手可及，却又彷佛“镜花水月”；主管更是不好做，熬了几年终于“爬”上来了，上面又顶着个经理；真的做到了经理的位置，又会期待进一步的晋升。为什么晋升那么难？先让我们来看个案例吧。
Vincent在电子产品销售行业摸爬滚打已经四个年头，正处于“4～6年”的职业瓶颈口。上面是一手把持人脉关系的上司，顶头的是“空降”的部门主管，自己工作不算不卖力，还时不时的受到好评，对公司的贡献也不小，到底什么时候能进入这个所谓的“中级管理层”呢？那些现任的管理者又是怎么走过这样的瓶颈口的呢？
跳槽也许是条路子，但是现在就跳槽吧，一来公司的各种福利很不错，在业内也算是“慷慨”的了，如果离开也未必能找到更好的；二来专员总是升不上去，跳也跳不高，到新的公司仍然要遇到晋升主管的问题，“做生不如做熟”。那究竟自己该如何贴近主管的座位呢？
其实Vincent碰到的问题并不难解决，关键在于如何调整职业心态和行事作风，突破4～6年的职业瓶颈口。下面这些问题直接阻碍了他向更高层发展：
1.个性严谨，拘于小节的特征太过明显。
按照现代心理学主流对精神分析学的修正，认为人的天生性格虽然难以颠倒，但是通过后天培养，能修正性格的一些方面，从而使个体趋于平衡，获得反面的性格优势。Vincent严谨，讲究逻辑的个性并无好坏之说，其优点不言之喻，这个性格很容易得到上级赏识，并委以重任，但其不好的一面，可以说是缺乏上进心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待问题。这些会使得Vincent对晋升机遇的把握变得不那么灵敏。但是通过刻意的自我调整，虽不能使得Vincent变成一个Aggressive的人，但是可以修正个性中的一些缺点，使自己更完美。
2.心态过于急躁，致使工作效率降低。
通过对Vincent的调查，发现他有一种不良心态，可以称为“老鸟心态”。即对已经驾轻就熟的工作漫不经心，不愿再寻找新的突破方式；对他人的工作，也漠不关心，只知道做好本职工作。这样的工作态度也使得上司对他的潜力评价大打折扣，认为Vincent已经发挥到了极点，他已经在做公司里最适合他做的职位。这样一来，很多原本可以给他的机会，不是流入“空降兵团”的囊中就是搁置了起来。Vincent的这种心态也是性格所致，只是他的心态更强化了性格中的弱点，形成一个跳不出的怪圈。
Vincent的经历给予了我们很多启发，很多职场人士往往在遇到职业瓶颈时百思不得其解，有的自认生不逢时，有的自认被人际关系羁縻，还有自认性格注定的。其实现代心理学的研究成果表明，作为正常人，我们能主动的调节个性来达到我们理想的职业目标，而不是命中注定被个性所困。
不过，具体问题需要具体解决，不论何种个性，都是矛盾的两个面，找到一个适当的点并施以动力，就能使得问题得到转化。也许你会觉得理论过于高深，但当落实到每一个职场人士身上的时候，你就会发现，这些方法，是行之有效的。下面这些方法有助于你进入晋升快车道。(www.xing528.com)
1.不妨用枕头来测试一下你对职业的满意度：每天早晨从枕头上仰起脑袋，想到要去上班时，你是否有兴致勃勃的感觉？同样地，每天晚上当你靠着枕头躺下来时，对当天所取得的成果是否感到愉快？诚然，这些问题的答案不可能永远都是肯定的；可如果答案老是否定的，那也许真的是你该换换工作的时候了。
2.请老板指出你什么方面需要不断改进。
3.一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端，但终究不是一种理想的生活。
4.要树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。
5.即使你获得的评语是“表现出色”，仍须留意如何在将来作出更为上乘的表现。
6.关注周围正在进行的工作。这些领域是潜在的成长机遇。
7.想办法拿到竞争对手的年度报告，它将帮助你与行业保持一致的步调，并且更加深刻地认识和体会到自己公司的竞争优势。
8.跟公司的其它同仁出去吃午饭，以便更多地了解他们的工作内容和部门状况。让他们畅所欲言，你只管洗耳恭听。
9.要学会“触网”。职业升迁与其说像是爬梯子，不如说更像是在一张网上攀登。想想看：你是否已尽最大可能地利用了所有的社会联系？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
