晋升VS跳槽：高升机会不等人

很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的“资源”，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前的烫手的offer是机会还是陷阱，因此你望而却步了。就这样，很多机会在你的犹豫、徘徊中落到别人手中，也有很多机会因为你没有充分的准备而失之交臂。一个人一生当中能有几个机会？一个人能花多少年来等待机会？要想成为一个平步青云的职场精英，首先做一个善于抓住机会的高手吧。

Jack1996年毕业于南京一所高校的经贸专业，并在上海某日语学校进修日语。随后在江苏一制药公司做了三年销售专员。2000来上海发展，作为一个既有专业又有语言优势的“双料”人才，Jack很快在一家日资贸易公司谋得销售总管的职位，月入7000元，并且很快就升为销售经理助理，可谓春风得意。但是从此之后Jack就没挪过位，一直原地踏步。年过而立的Jack发现在公司的发展已经到了瓶颈期，年轻后辈又你追我赶快马加鞭，于是想找个机会跳槽，以求得事业的进一步发展。按理说双料人才谋到一份好职业不是什么难事，可是从小养成谨慎和沉稳性格的Jack不论干什么都喜欢能有条不紊、四平八稳地完成。每次机会来临，谨小慎微的他总是思前想后，一延误，好好的机会就花落别家了。

痛定思痛，Jack决定下一次机会决不放过。这时，一家猎头公司找上门来，想把他猎到颇有名气的日资物流公司，职位不变，薪水提高30%。本来已经是十拿九稳的事了，可是要动真格的时候Jack犹豫的老毛病又犯了，他一会儿想到今年拿了丰厚的年终奖金，好像上司有升迁自己的意思，相反新公司倒提供更高的薪水。一会儿又觉得从贸易跨到物流行业，还加了薪，会不会很不胜任，一会儿想到自己对目前的公司氛围已经很适应了，人际关系也不错，到了新的环境会不会无法适应，一会儿又担心别人凭什么给自己这块“香饽饽”，会不会是个陷阱？

专业侧评显示：Jack性格内向，处事犹豫，在工作中欠缺对于事和人的判断力和协调能力；喜欢四平八稳，希望在一个稳定、有序和制度化的环境中工作，因此对适应新环境有一定的惰性和畏惧心理。但是Jack不仅有经贸的专业背景，还有在外企做销售的经验，这是他的优势所在，也是他职业上迈向更高一步的一个基础平台。同时，Jack认真、敬业，注重事实和细节，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；并且能为别人提供使用价值非常高的服务，有很好的职业操守和信誉度。(www.xing528.com)

职业满意度的测评显示：Jack对目前的工作认同感不强，加之所在企业职责和权限不明，在沟通上很容易产生问题，便想改变现状并寻求途径。同时又有一个不错的Offer在眼前，但是由于他对自己的优势劣势缺乏正确评估，因此缺乏接受新机会的自信。

分析发现：在Jack目前面临的问题中，最关键的就是对两个公司以及自己的持续性发展蓝图作出正确的评估和判断。新公司在行业内有一定的规模，虽然没有为Jack暂时提供更高的职位，但是其发展势头使他的上升空间和职业空缺再未来几年内会有不错的前景；并且Jack已有的销售经验和经贸的专业背景可以在物流公司发挥作用。换一家公司可以增加自己的经验值，积累核心竞争力。基于此，Jack在规划和实施求职过程时，应该积极进取，或许至少也要果敢决断，意识到机遇是给有准备的人，从Jack的长远发展来看，他应该把握住这次机会，换一个新环境。但是跳槽之前他首先要做的是树立自己的自信心，摆脱对旧环境的依赖，积极与人交往，以提高适应新环境的能力。

很多人在面临机会的时候瞻前顾后，权衡再三，这并没有错，问题在于，怎样才能在这个十字路口做出及时而准确的判断，不让机会白白流逝。解决这个问题的关键在于：对自己的具体情况和谋求的职位做出客观的评估。