晋升与跳槽：升职失利的应对

企业内部升迁机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是：部分人事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想。其实，世界的任何一个角落，都充满着竞争，自我放逐于事无补，我们唯一要做的就是去适应，去习惯，去参与竞争。如果竞争失败，要一笑而过，全心投入下一场竞争。升职是职场中最激烈的竞争之一，既然是竞争，肯定有落马的人。为了让你的事业处于一个上升轨道，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机会旁落他人，你该怎样面对。

未能获得升职感觉总是非常痛苦，这种被否定的滋味只有自己才能体会。不过这不能完全反映出你能力大小，因此在你匆忙对自己下结论前，弄清所有实际情况将十分重要。纽约一位35岁的营销经理就是这样的例子，她错过了三次提升机会，虽然从理论上看，她显然都是这项工作不二人选，她不能理解为什么能力不如她的人都在她之前获得了升职，况且她还为企业做出了非常突出的贡献。

由于这些升职机会都给了一些能力不如她的男士，她感到自己只有两条路可走：指控企业性别歧视，或是开始找新工作。

专门研究职场问题的心理学家说，在这种情况下应谨慎从事。如果你一再地与升职无缘，而你工作表现一流，其他各方评价也很不错，并且你又是某类少数族群一员，很自然地你会想到这是不是会与歧视有关。

不过，猜测毕竟是猜测。在你对老板意图作出任何假定之前，你应该考虑一下是不是有别的因素影响了你升迁。“你老板理由可能与歧视毫不相关。比如，她可能比你想象更依赖你，她可能出于自己考虑不愿失去你。更多地了解你不被提升的原因非常重要，这样你才能采取有效措施来扭转局面。”

如果你仍感到不安或是愤怒，你将很难了解到事实真相。心理学家强调，在与老板进行此类交谈时保持冷静至关重要。“在从老板那里获得反馈前，你应花些时间来冷静考虑一下自己的处境，从积极方面来处理问题，不应有太强抵抗情绪。”(www.xing528.com)

“首先应处理好自己的情绪，在你与老板谈话前，最好先和企业外朋友进行交流，理清你想要谈话的结果是什么。”

在这位营销经理的例子中，她需要弄清的是她怎样做才能获得升职。出乎她意料的是，老板并没有贬低她工作或是歧视她的意思，经理实际是想培养她接替自己位置，并希望这位营销经理能够呆在自己身边，这样就能继续对她进行指导了。

这位营销经理的结果当然是皆大欢喜。然而现实中还有这样的人，他们实实在在地努力了，可就是没有获得升职，而老板也不是为了栽培他、锤炼他而故意压制他。面对这种情况，我们强调还是应该一笑而过，唯有笑对失利，我们才有翻盘的机会。如果整天哭丧着脸，丧失了斗志，那样就只有一辈子与晋升绝缘了。

没有获得相应升职并不是世界末日，也不是你事业尽头。真正成功的人将升职失败作为一次学习体验，他们不会就此停滞不前，而会将此作为锻炼和表现自己意志力的机会。所以，升职失败，要一笑而过。