晋升与跳槽：展现你的能力

古时候有这样一个故事：一个乡绅有两个女儿，都长得很美，凡是到他家的客人都对他的女儿赞不绝口，而他却总是“谦虚”地说：“哪里哪里，她们都是丑八怪。”时间久了，他的话被传了出来，于是一直到女儿老了也没有媒人登他家的门。

这个乡绅因为“谦虚”而说出的话却被当成了真，导致了不可收拾的局面。故事虽然有些夸张，说明的道理却很值得深思。我们的民族自古便有谦虚的美德，然而曾几何时，“谦虚”这两个字被曲解了，仿佛只有否认自己的才能，把自己贬得一钱不值才算谦虚。实际上，承认自己的才能，甚至当众表现，都不能算是不谦虚，因为表现才能的目的在于找到发挥自己才能的机会。

既然只有在适当的时候与场合勇于提出自己的见解，使别人充分了解你的才智，才能得到施展你才智的机会。那么，在职场打拼的我们，就更要SHOW出自己，展现自己的魅力与才华，获取属于自己的各种机会。

对于职场中人而言，明明你工作认真、吃苦耐劳、加班打拼，倒茶、影印你都乐呵呵地毫无怨言，可为什么绩效考核时，老板却总是看不到你的付出？如果你还在想用“苦劳”的方式赢得老板赏识，那么你肯定会继续成为角落里自怨自艾的角色。

每个人都希望在工作上胜任愉快，这种愉快的成就感不外乎升迁、加薪、专业提升等机会，尤其年轻人常把这些“机会”看得特别重，对主管所给予的肯定，期待往往也相对较高。但是，你为什么没有得到主管的肯定赏识呢，尽管你认为你做的已经足够好。

如果你认为你做的已经足够好，但还是没有得到提升，你需要反思一个问题：你是否表现好了你自己。表现自己是一回事，表现好却是一个技巧性问题。

过于去表现自己就成了张扬，但是不会表现自己，不会SHOW也会让自己埋没。你得让你的主管注意你。我们在这里不谈其他的问题，专门探讨有关工作与晋升中如何让主管注意你的工作很出色。换言之，就是要表现好自己。

有两个原则应该把握：首先，员工不要只在乎自己的想法，因为你认知的“好”，与主管认知的未必相同。你要先尝试去了解主管的目标、压力、决策的优先级、工作风格等，如果主管的这些想法都与你大相径庭，恐怕你再努力也没用。相反的，如果彼此想法冲突不大，你就应该有弹性，想办法去磨合彼此的工作模式、拉近彼此关系。其次，除了在工作上懂得适应环境外，也要了解自己想要追求的东西，因为有时候太勉强也会很辛苦，尤其是适应老板的行事风格。如果真的清楚知道自己和老板所追求的目标不合，且又难以调整时，或许选择离开也是比较好的方式。

要在工作中将表现自己做到恰到好处，拿捏到位，还要做到以下几点。

首先，厘清目标，包括个人工作目标与部门工作目标。你可以请主管将这些目标定义清楚，但问题是，并不是所有的主管都会主动告诉你，所以自己应该要主动和上司沟通，让双方对彼此的期待明了准确，而不是错位很大。(www.xing528.com)

第二，衡量标准。亦或请老板让你知道对于达成目标或是成功的定义标准，这样才不会产生认知落差。

第三，界定范围。清楚知道自己的工作范围，以及达成目标过程中可以运用的资源，以避免日后“有心无力”的状况出现。

第四，界定弹性空间。了解老板对于事情的授权范围，例如什么情况下需要报告？什么条件下你可以自己做决定？拿捏得宜，就可以实现相互信任、双方都会心里踏实。

第五，奖励方式。员工可以主动询问老板，在目标完成后的奖励措施是什么？如果这方面能够事先说清楚，日后对自己绩效表现的认知期待就会更清楚。

第六，全心投入。当你与老板都厘清前述的期待后，你就要对工作付出承诺、全心投入，同时也请老板给你全力支持。

因此，在双方对彼此期望都认知清楚的状况下，老板就很难推卸说他看不到你的表现，而你也不会有认知上的落差，不需要去费尽心思地猜测老板的想法。

在工作上，如果你一直觉得自己有苦劳，可是别人却一直不知道你贡献了什么，某种程度上，可以说是“活该”。尤其在外商公司，你若一味觉得自己没有功劳也有苦劳，根本没用；因为有苦劳却没结果，等于你在浪费公司资源，所以不要怨天尤人。

看完全文，你对SHOW自己应该有比较清醒的认识了，这种SHOW自己不是让你穿上花哨的衣服在公司里招摇，而是想办法让公司领导看到你的表现，让他们无法否认你的表现。要SHOW自己，最忌不当的谦虚。