（1）建立健全9项制度，以制度管人管事，实现依章办事。无规矩难成方圆。制度规范是效能监察的基础和根本保证。制度建设要体现改革要求，转变机关职能的要求和从严管理的要求。水利厅从自身工作职能和具体业务事项出发，全面建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、政务公示制、民主监督制、效能考评制和失职追究制等9项制度，初步形成比较完善的制度体系。让制度来管事管人，确保行政机构的办事高效，运转协调及行为规范。在制定制度过程中，充分体现了针对性、规范性和可操作性的要求。
（2）强化内部管理，转变工作作风，提高办事效率。例如针对机关工作人员劳动纪律观念不强，上下班存在迟到、早退现象，在深入细致思想政治工作的基础上，水利厅从2001年7月起，实行电脑指纹触摸机考勤，考勤结果每月公布一次，并作为年终评议机关工作人员的依据。通过考勤，机关工作人员按时上下班，遵守劳动纪律意识明显增强，从而改进了机关工作作风。又如组织实施机关公务员计算机知识培训，做到每位公务员都轮训一遍，基本掌握计算机知识和操作技能。同时，加快了机关网络信息化建设，初步建成机关局域网，添置了计算机等现代办公设备，已实现每位机关公务员都有1台计算机；建立健全机关行政经费、公务接待、车辆使用等管理制度，严格控制费用开支，堵塞漏洞；规范厅内部会议制度。实行党组会、厅长办公会、厅务会和厅长专题办公会议制度；认真清理调整各类非常设机构和简报，切实改变“文山会海”的状况等。通过强化内部管理，初步建立了办事高效、运转协调、行为规范的厅机关管理体系，为优化水利软环境，推进水利事业的健康快速发展奠定了基础。(www.xing528.com)
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