责任胜于能力，同时提升自我

责任胜于能力包含这样一层含义：具有强烈的责任感，并在责任的落实过程中不断地提升自我，使能力得到提高。

彼得生活在一个贫困的工薪阶层家庭中，因为经济困难，他刚刚高中毕业，便不得不放弃去大学深造的机会，到一家百货公司打工。虽然每周只有5美元的薪水，他仍然很珍惜这个来之不易的机会，每天对待工作尽职尽责，并努力学习知识技能，想办法把自己的工作做得更好一些。

经过仔细观察，他发现无论多么劳累，主管每次都要认真检查那些进口的商号账单。由于那些账单都是法文和德文书写的，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力钻研与这些商务账单有关的法文和德文。

一天，他看到主管十分疲惫，却仍一一核查那些账单，便主动要求帮助主管检查。由于以前有过准备，他干得相当出色。从那以后，检查账单的工作便由彼得接手了。

又过了两个月，彼得被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。面试彼得的经理年纪比较大，对他说：“我从事这个行业已经40多年了，你是我发现的为数不多的每天要求自己进步，把工作做得日益完善的人。从这个公司成立开始，我一直从事外贸工作，也一直想物色一个得力的助手，但是这个行业涉及的面太广，工作又劳累烦杂，尤其是需要高度的责任心，否则一个小小的差错也会使公司蒙受巨大的损失。这项工作最大的要求就是员工要把工作做到毫无差错，尽善尽美，我们认为你是一个合适的人选。”

从上面的事例中可以看出，尽管彼得对这项业务一窍不通，但他还是凭借那股尽职尽责的认真劲和对工作不断钻研、学习的精神，不断提高自己的能力，半年后他已经完全胜任这份工作并做得相当出色。一年后，他接替了那位经理的工作，成为该公司有史以来最年轻的部门经理。

这说明，一个人可以能力不足，但重要的是一定要有责任感和将责任落实的决心，这样才能提升自我，弥补能力的不足。(www.xing528.com)

一天，在一家大银行担任部门主管的比尔被人力资源部经理叫进办公室。原来有位部门主管突然辞职了，留下了许多需要紧急处理的工作。人力资源部经理已与其他两位部门主管谈过这件事情了，想让他们暂时接管那个部门的工作，可他们都以手中的工作非常忙为由委婉推辞掉了。人力资源部经理问比尔是否能够暂时接管这一工作。其实，比尔也十分为难，因为他也非常忙，而且无法确定自己是否能够同时胜任这两份工作。不过，他认为既然人力资源部经理信任自己，自己就应该尽力而为。因此，他当即答应接管那个部门的工作，而且保证尽力去完成。

整整一天，比尔都忙得没有歇口气。下班之后他冷静下来，开始认真思考应当如何提高工作效率，如何在同一时间内做好两份工作。比尔迅速制订出了方案，第二天就采取了实际行动。例如，他和秘书约好，将下级的汇报工作都安排于同一个时间段，将一切拜访活动都集中安排于某一个时间，凡不是紧急且重要的电话，都安排于一个固定时间回复，将普通会议从原来的30分钟缩短至10分钟，每天对秘书的口授都集中于同一个时间内。如此一来，他的工作效率就得到了非常明显的提高，两份工作也都处理得非常好。

两个月之后，银行决定将两个部门合二为一，一切由比尔负责，而且大幅提升了他的工资。

实际上，每个人都应当时常问自己：“我还能承担什么责任？”而非因循守旧地重复着没有挑战性的工作。敢于承担更多的责任，在责任的落实中定能不断提升自我，达到前所未有的高度。

赶快承担起自己的责任吧，并且你应该以自己所承担的重任为荣。唯有具备了责任感，唯有在落实责任中不断提升自我，你才会成为企业的顶粱柱，才会获得更大的成功。