强烈的责任感会让人表现得更加出色，但遗憾的是，许多员工都没能清楚地了解这一点，他们眼中看到的只有责任带给自己的沉重负担，因而选择了逃避，放弃了承担责任的义务。
殊不知，逃避责任是一枚毒果。因为逃避会产生许多不良的后果，甚至会使员工连做好基本工作的能力也一同丧失掉。正如美国前总统亚伯拉罕·林肯所说：“逃避责任，难辞其咎。”
我们来看一则实例：
深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以这家办事处也没申报。
两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的香港老板得知此事，就询问主管：“你当时是怎么想的，现在发生这样的事情？”
这位主管说：“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都没有申报，我们也就不用申报了，考虑到可以给公司省钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是职员一手操办的。”
老板又找到那位职员，问了同样的问题。这位职员说：“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其他公司也没有申报，我把这种情况和主管说了，最终申不申报还应主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
老板很快把主管和职员给炒了。
从上面的例子可以看出，主管和职员都在逃避责任，结果都受到了相应的惩罚。公司的每一个员工都承担着一定的责任，如果出现错误或过失，一定要敢于承担，而不是逃避。只有懂得承担的人才能得到认可和尊重，这也是成功的重要因素。(www.xing528.com)
一位年轻人在南方的一个知名企业工作，开始的时候因为经验不足，给公司造成了几十万的损失，而损失的本身是他在自我检查业绩的时候发现的，公司上上下下上无人知晓。此时，依靠他的学历和几年外企工作经验，可以轻而易举地跳槽离开，逃脱责任，避开责罚。但他明白，这样的工作失误如果再任其发展下去，可能给公司造成更大的损失。
父母的长期教诲深深地在他内心深处扎下了根，不能置公司的损失不顾，不能逃避责任，他决意向公司上层领导坦白这一切，并做好被公司开除并赔偿损失的准备。
他歉疚地坐在老板的桌前，将自己的损失一五一十地全盘托出，然后坦诚地说：“我愿意承担全部责任。”老板望着这位诚实的员工，感动地向他宣布：“你就是公司要找的人才，是值得我们信赖的人才！”
此后，老板不仅帮他想办法扭转损失，还把重要的工作委派给他，对他刻意栽培。几年后，他成为中方最高管理者。
从上面的例子可以看出，这位年轻人在给公司造成巨大损失后并没有逃避责任，而是主动向老板说明情况，最后得到了老板的欣赏和认可，自己也在以后的事业上获得了很大的成功。
在现实社会中，不管你现在在哪个行业，或者日后去哪个地方，总会发现很多人在逃避责任与寻找借口。这样的人缺乏的不仅仅是神圣的使命感，还有对敬业精神的深刻理解。他们的理解大多偏执、狭隘。如果我们想有所成就，就坚决不能与这类人为伍。这就需要我们每个人都必须严格要求自己，不能逃避责任，要时刻保持高度的责任感和工作使命感。
出现问题时不逃避责任，不但能体现出一个人的职业道德，更能体现出一个人的人格品质。反之，如果一个人在应该承担责任时，总是选择逃避、推脱，那么这枚毒果终有发病的时候，到时再想挽救也来不及了。
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