摆脱借口，承担责任，迈向成功

无论在工作还是生活中，每个人都会或多或少地养成一些习惯。在这些习惯中有的有益于我们发展，而有的却是阻碍我们前进的障碍，比如寻找借口的习惯。

在犯错之后，为了避免受到谴责，多数人会选择用借口进行欺骗的手段，尤其当他们是明知故犯的时候。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。

玛丽在一家公司做策划工作，有时候策划一个大型项目需要团队合作，而玛丽是一个做事非常拖拉的人，经常完不成属于自己的那一部分任务。这一次她给自己的理由是她需要时间进入状态，而当同事问起她延误的原因时，她却对他们说自己生病了。

在工作中，只要没完成任务，她总会找各种借口，久而久之，领导对她十分厌烦。有一天，当她再次为自己的失误找借口时，领导生气地对她说：“不要再找借口了，想想自身的原因吧！我们公司不欢迎总是找借口的员工。”

任何一个企业都希望自己的员工能够负责，而不是处处找借口。因此，在工作中，每个员工都应该抛弃找借口的习惯。当一个人抛弃了找借口的习惯时，他就不会为工作中出现的问题感到沮丧，甚至可以学到很多解决问题的经验和技巧。只要承认错误并敢于承担责任，错误就转变成了宝贵的财富。

陈伟在工作中曾出现过一次失误，给一个请过病假的员工错发了全薪。当他发现这个失误以后，马上告知了那个员工，并解释说一定要纠正这个错误，决定在下个月的薪水中把这次多付的扣除。可是那个员工说，如果这么做的话，他下个月的生活就很难维持了，所以请求将这次多领的钱分期扣除。可如果按照这个员工的方法，就一定要经过老板的批准。陈伟明白，老板肯定不愿意他这么做，但这一切错误都是自己造成的，他必须亲自到老板面前认错。(www.xing528.com)

陈伟来到总经理的办公室，如实汇报了一切。总经理听后，非常生气地表示，该负责任的是人事部，然而陈伟解释说是自己的错误。老板又责怪陈伟的同事们，可他始终坚持说是自己的错。最后，老板非常欣喜地对他说：“刚才是我故意考验你的，好，既然是你的错，就用你的方法去做吧。”

陈伟没有选择逃避，而是主动担负责任，此后，老板对他更为器重了。

由此可见，勇于承认自己的错误，承担自己的责任，不给自己的错误找借口，对每个员工来说都是十分重要的。

因此，作为一名员工，在工作中都应该贯彻“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找解决方案，相信只要肯想办法就一定会找到解决问题的办法。如果将时间都用在工作上，相信找借口的机会就会减少。

“借口”可能是很多人都没能取得成功的一个坏习惯，所以，在追求事业成功的过程中，一定要记住：千万不要让借口成为习惯。