责任的力量：让人变得更强

福特汽车创始人亨利·福特，他曾经说过：真正有意义的工作，从来都不是轻松容易的，你所承担的责任越重，你的工作也就越难做。现实中，有的人可能比其他人会遇到更多责任，面临更大的挑战，但你一定要敢于承担起来，因为承担责任会让人变得更强。

我们来看一下杨元庆的故事：

有许多企业的领导，都非常羡慕联想的柳传志，因为他有两个很好的接班人——杨元庆、郭为。但是很多人却不知道，柳传志为了培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。柳传志的用意只有一个：只有勇于承担责任，才会让人变得更强。

1988年，24岁的杨元庆进入联想工作，公司给他安排的第一份工作是做销售业务员。多年以后，杨元庆还清楚记得，当时他骑着一辆破旧的自行车，穿行在北京的大街小巷，去推销联想产品时的情景。

虽然刚开始杨元庆并不喜欢销售的工作，但他觉得那是自己的责任，干得非常认真，并且卓有成效。正是有了销售工作的历练，杨元庆后来才能够在面对诸多困难时而毫不退缩。也正是杨元庆敏锐的市场眼光和出色的客户服务，才引起了柳传志的注意。

1992年4月，联想集团任命杨元庆为计算机辅助设备（CAD）部总经理。杨元庆在这个位置上依旧尽职尽责，不仅创造出了很好的业绩，而且还带出一支十分优秀的营销队伍。

1994年，柳传志任命杨元庆为联想微机事业部总经理，把从研发到物流的所有权力都交给了杨元庆。

为了磨一磨杨元庆倔强的脾气，在1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着大家的面，狠狠地骂了他一顿：“不要以为你所得到的一切都是理所当然的，你这个舞台是我们顶着巨大的压力给你搭起来的……你不能只顾往前冲，什么事都来找我柳传志讲公不公平，你不妥协，要我如何做？”一点都没有给杨元庆面子。柳传志在杨元庆被骂哭后的第二天给杨元庆写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像火鸡那么大时，小鸡才会心服。

杨元庆回忆起当时的情景说：“如果当初只有我年轻气盛的做法，没有柳总的妥协，联想就可能没有今天了。”

2001年4月，37岁的杨元庆，正式出任联想的老板兼CEO。柳传志在给他一份新的责任时，也给了他一份新的机遇。而杨元庆在承担起这份责任时，恰恰也抓住了这个机遇，在磨炼中让自己得以不断成长。

经过不断地“折腾”，杨元庆最终被练成了一块好钢。柳传志就是让他们在不断的锤炼中成长，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。

从上面的例子可以看出只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地得到提升，才能为自己赢取更多的发展机会。

在我们统帅装饰公司有这样一个实例：(www.xing528.com)

“对于一个刚刚踏出校门背着行囊、怀揣着梦想走上社会的人来说，工作经验和工作历练对于我们来说几乎是一片空白，但我深知只要我们肯学实干，经过时间的考验和洗礼我们都会拥有。在工作中，我们不仅要做好分内的工作，更要善于多做一些分外的事情，敢于承担更多的责任，这是对自己的一种锻炼和积累。”这是一位应届毕业生在加入我们公司后说的一席话。

这位应届毕业生，叫叶楠。在公司里，他积极主动、毫无怨言地为同事分担工作，因此赢得了一个绰号——“积极分子”。虽然他到公司时间不长，但通过自己的努力，尤其是愿意为他人分担工作，敢于承担更多责任，在很短时间内便掌握了多个不同岗位的职业技能，成为一个人见人爱的工作小帮手。他刚入职是为设计师做绘图的。但在工作中，他不仅用心把自己分内的工作做好，还热衷于做其他非自己职责范围的事。比如，看到客户离开公司，当前台小姐在忙时，他会主动将客户喝茶水的一次性杯子收掉；当别人的电脑出现故障时，他会自告奋勇地凑上前去帮助研究故障原因并排除故障；当库管员忙着将新购物品入库时，他看到入库物品较多，会主动帮库管员搬运物品……在别人看来，不是自己的工作，就不会去主动承担责任。但叶楠不这么认为，反而觉得自己力所能及的工作，只要别人需要，他就会去伸出援助之手。

正因为叶楠如此积极，公司同事自然也非常喜欢他。人力资源部也对他实行了破例转正，将试用期由原来的3个月缩短为1个月。不仅如此，公司还将他列入了重点培训对象。因为，在公司看来，这样有责任心的员工，终将会成为公司的一笔财富。“积极分子”凭着自己的积极与努力，积极主动地承担责任，增强了自身的能力，进而为自己赢得了一片广阔的职业天空。

当然，承担责任、做强者都是需要付出代价的，但相对于今后辉煌的人生来说，对这些“负重前行”的成本的投入是绝对值得的，它是令你成长为强者的基础。

于潜在一家公司担任市场总监。他原本是公司的生产工人，那时公司的规模不大，只有30多人，有许多市场等待开发，而公司又没有足够的财力和人力，每个市场只能派去一个人，于潜被派往西部某城市开发市场。

于潜在那里举目无亲，吃住都成问题，但他相信开发市场是自己的责任，必须要完成好。没有钱坐车，他就步行去拜访客户，向客户介绍公司的电器产品。为了等待约好见面的客户，他常常顾不上吃饭。他租了一间破旧的地下室居住，晚上只要电灯一关，屋子里就有老鼠在那里载歌载舞。

那个城市的气候不好，春天沙尘暴频繁，夏天时常下暴雨，冬天天气寒冷，对于一个物质匮乏的销售员来说，这简直就是最大的考验。公司提供的条件太差，远不如于潜想象的好。有一段时间，公司连产品宣传的资料都供应不上，好在于潜写得一手好字，自己花钱买来复印纸，用手写宣传资料。

在这样艰苦的条件下，不动摇几乎是不可能的，但每次动摇时，于潜都会对自己说：“这是我自己的责任，为了自己和家人也要坚持下去。”一年后，派往各地的销售人员都回到公司，其中有很多人早已不堪忍受工作的艰辛而离职了，在剩下的这些销售人员中，于潜的业绩是最好的。

后来，于潜凭着自己的优秀业绩当上了公司的市场总监。

从上面的实例可以看出，于潜的能力可能没有其他销售人员的强，但是他敢于承担责任，即使环境再困难都没忘记自己身上所要承担的责任，这也使得他最终得到了领导的重用。

一个敢于承担责任的人，能够在工作过程中不断地锻炼自己的能力，让自己变得越来越强。相反，其他的销售人员遇到一些困难就逃避责任，即使再出色的能力也不能得到展现，这样的员工怎能得到提升？