实训三：法律文书制作，劳动争议协议书

（续上表）

四、学生实训

根据以下案情，请根据甲乙双方情况，拟定一份劳动争议调解协议书。

【案情】

申请人:梁××，女，山东省潍坊市潍城区人，住山东省潍坊市潍城区南关街××号。

被申请人:潍坊市龙田风筝制造有限公司。

2016年9月，梁××与潍坊市龙田风筝制造有限公司签订劳动合同，从事风筝设计工作，合同期限为2年。2017年7月18日，梁××工作时被货物砸伤，致使右腿小腿骨折，经鉴定为七级伤残，3个月无法上班，花去医药费共45 300元。公司认为梁××小腿骨折是由搬运工人工作失误造成，公司不应承担责任，双方因此产生纠纷。经梁××申请劳动争议调解后双方达成协议:梁××的医药费由公司承担，从工伤保险基金支付13个月工资为一次性伤残补助金，公司按月支付梁××休假期间的工资。

【提示】

(一)　制作劳动争议调解协议书的相关准备工作

制作劳动争议调解协议书前应当详细了解双方争议的焦点以及达成的共识。详细了解双方相互做出的让步，并确认协议符合法律法规的规定且是双方平等自愿的产物。有条件的，应向双方充分解释并说明劳动争议调解协议书各项内容的目的与意思，确保双方不会对协议产生误解。最后，协议书应确保能由双方当事人或其授权的人予以签署。

(二)　制作劳动争议调解协议书的一般注意事项(www.xing528.com)

1.劳动争议调解要遵循平等、协商、自愿的原则。任何一方当事人或争议调解委员会都不得强迫参加劳动争议调解的任何一方违背自己的意愿达成调解协议。同时，调解协议的自愿原则除了包含对协议内容的自愿协商外，还包括是否同意进行争议调解的选择，若有任何一方不愿意进行争议调解，对该劳动争议的人民调解则应当结束，并进入劳动争议仲裁阶段。

2.格式和内容要符合要求。

(1)协议首部要注意写清当事人双方情况，并编列劳动争议调解协议书的编号。

(2)协议中的条款内容应根据劳动争议调解后达成的一致意见，对双方权利义务进行清晰的分配。

(3)尾部双方当事人及调解委员会主任应签名，并加盖劳动争议调解委员会公章。

五、任务评估

评估要点:

1.双方当事人基本情况详细清楚。

2.对争议发生事由描述简明扼要。

3.协议条款部分用语要清晰，要能准确表达双方针对争议协商后对各自权利义务的确定。