调查表明，按照“政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿量力”的原则，坚持“社会需求、本人志趣、专业特长相结合”发挥离退休科技工作者作用的工作方针切实可行，我市格局也已初步形成：
1.单位聘请、个人自愿，首屈一指。在调查问卷的“发挥作用方式”和“通过渠道”栏目中，汇总显示被单位聘用发挥自己所长的占被调查人员的47%，它已经成为离退休科技工作者发挥余热的主渠道，很多成功的事例说明这是简易可行的方式。
2.协会组织、搭建平台，列居其二。市老科协成立后，在会长主持领导下，积极推行并实施“项目带动”战略，注重协会组织应有所追求、有所作为、有所建树，组建8个专委会，下设6个经济实体，采取单独或联合（企业经济实体）经营方式搭建平台，调查显示由老科协组织继续发挥作用占被查人数19.66%，凝聚老科技人才，继续为我市经济社会发展建功立业，初显作为：三年来，①各专委会完成或正在进行项目31个。②通过市科技局下划“科技计划项目”监理75项。③2007年老科协有3个项目获得市科技局专列的“科技创新基金”的资助。④在市科协支持帮助下积极开展有影响受欢迎的多项科普活动，请院士（老科协聘请的顾问）为市领导举办专场科技讲座。⑤医学分会坚持每年组织1～2次老专家下乡、进社区义诊，很起作用，深受赞许。⑥协会作用和影响逐年增大，凝聚力不断增强，会员从成立时（2005年）133人发展到现在（2008年6月）620人（含同安区老科协），82位会员申报晋升认定了新的职称资格，正高级40人、副高级40人、中级2人等。可以说市老科协试行的创新运行机制已初见成效。
3.志愿者参与为不可或缺渠道。以志愿者形式参与科普宣传，进社区开展奉献活动以及参加“五老”志愿者为关心下一代工作献策出力。调查显示有117人占22.1%参与这类活动，是一个不可或缺的发挥作用渠道。(www.xing528.com)
4.其他形式发挥作用相辅相成。咨询服务、教育培训、课题研究、社区服务乃至自办企业，承包项目等形式（占被调查人员的11.2%），其中不少老科技人才穿插于上述各种方式之中同时发挥作用。它们相互交叉、相辅相成初步形成了离退休科技人才发挥余热全方位、立体式、互交融的服务体系。
总体来说，厦门市离退休科技工作者的作用正在发挥，做了大量卓有成效的工作，为科技进步、社会发展继续作贡献。但是，发挥作用的工作机制尚未形成，他们的创业环境并不宽松，发展还不平衡，仍然存在着不少影响和制约离退休科技人才资源开发的问题和不利因素，与中央、省、市有关文件精神和规定要求差距甚大。
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