金色年轮：中国老年人才资源开发与观念更新

罗盛希　邢有男

摘要：老年人才资源开发是老龄问题的一个重要方面。老年人才资源开发一靠政策，二靠观念更新。从全社会这个角度来说，必须克服老年人是社会包袱的思想，树立老年人是社会智慧的巨大宝库，是社会的宝贵财富的观念；从老年人个人的角度来说，必须克服未老先衰的心态和依赖思想，树立自强自立的观念。老年人才资源与老年人的继续社会化有密切联系。老年人才资源开发要求强化老年人的继续社会化。

关键词：观念更新；人才资源开发；继续社会化

老龄问题是当今世界上普遍存在的重大社会问题。老年人才资源开发则是老龄问题的一个重要方面，它已经引起了政府和社会各界的高度关注。中办发［2005］9号文件明确指出：“各级党委、政府和有关部门要从实施人才强国战略的高度，重视发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，并努力在全社会营造重视、关心、支持离退休专业技术人员发挥作用的良好环境，使他们继续为全面建设小康社会作出贡献。”目前，党和政府已出台一系列具体方针、政策，当前的关键是如何贯彻执行，贯彻执行的关键是解放思想、更新观念。(www.xing528.com)

人口老龄化给国家和社会带来沉重的负担，这一点早已成为全社会的共识。然而，对于老年人是社会宝贵财富这一点，无论是整个社会，还是老年人本身，都不太认可。这正是开发老年人才资源的巨大思想障碍，必须彻底破除。

谁都知道，人才是推动经济、文化与社会发展的重要动力，尤其在知识经济时代、信息时代更是如此。人们常说：发现一个人才，就是发现一线希望；留住一个人才，就是留住一份财富；引进一个人才，就是引进一股动力。可是，有些单位和部门的领导，在人才问题上却有叶公好龙的不良倾向。他们一方面喊人才重要、人才匮乏；一方面又不重视人才的培养和利用，尤其是老年人才更是弃之不用，甚至采取排斥的态度和做法，做出了一些排斥老年人就业的规定。如有些大学在科研立项、评奖等方面都把离退休老教师排斥在外。有些课没人讲，宁肯把此门课砍掉不开，也不让多年讲此门课的将要退休的老教师讲，举不胜举，使许多老教师在这些问题上感到寒心，同时也造成了人才的巨大浪费。