金色年轮：中国老年人才再就业问题解决方案

老年劳动者再就业主要指的是已退休者的再就业，即老年人在脱离人生主要工作岗位，享受退休金以及相应养老保障的同时，在劳动市场中重新找到可以利用自己的劳动技术和经验的有酬工作。老年人的再就业对社会经济发展和个人生活均具有重要影响。对社会经济发展而言，老年劳动力的资源的利用是我们迈入老龄化社会必须面对的问题。随着老年人口在总人口中比例的迅速增长，延长老年劳动者的工作年龄，不但能提高老年人经济独立能力，而且还可以减轻国家和家庭老年供养负担，同时也为劳动市场增添了人力资源。对老年个人而言，再就业使他们能够通过保持和工作的联系，提高收入，改善自我感觉，肯定自身价值。

人口老龄化的社会中越来越多的老年人是在体能和智能较强的情况下步入退休状态的，这也意味着越来越多的老年人正在成为实际或潜在的再就业劳动者。老年人再就业的实现受到个人、家庭和社会条件的制约。身体状况好是能否再就业的一个先决条件。由于传统家庭性别角色的分工差异，男性老年人再就业的可能性大于女性老年人。而劳动市场中就业机会的多寡则是决定中老年人能否再就业的关键。在劳动力缺乏的情况下，老年人再就业不失为补充社会劳动力的一个办法。然而，在劳动力资源供大于求的情况下，老年人的再就业被认为是在与年轻人竞争就业机会。事实上这种看法并不正确。已经有足够的研究表明劳动力市场现实远比人们想象的复杂，老年人从劳动市场的退出并不意味一定会留给年轻人的工作岗位。例如年轻的失业求职者很可能不具备必要的专业训练和技能。为了确保维持一定的生产力和稳定的劳动力，企业总是需要有专业经验和技能的劳动者，无论他们的年龄有多大。(www.xing528.com)

中国老年人在社会劳动参与中遇到的上述问题具有十分普遍的意义。只要劳动市场不停止对效率的盲目追求和对资源的无计划开采和滥用，劳动领域中对老年人的歧视、忽视和排斥就会继续下去。这种情况的纠正不能依靠市场本身的调解，而需要社会政策的干预。