劳动市场中劳动力供需状况是影响中老年劳动者就业的另一个社会力量。首先，国民经济增长速度限制着社会劳动力需求总量增长的规模。当劳动力供求呈现供大于求的态势时，对老年劳动力的需求就会受到抑制。一个劳动力富余的社会里，老年劳动力总是遭遇劳动市场的排斥。此外，不同产业、行业、职业结构的变化速度直接影响着老年劳动力需求的变化。其次，在经济技术结构的选择过程中，技术更新的速度越快、先进技术所占的比例越大，对老年劳动力的需求就越低，因为多数老年劳动力所掌握的技能属于中间或传统技术。先进技术的发展和普及限制了对中老年劳动力的需求。再次，当其他条件不变时，老年劳动力的平均工资水平越高，则劳动市场对他们的需求越低。在国有企业转型过程中，让许多中年工人下岗，理由就是企业人力成本太高，缺乏市场竞争力。最后，经济体制中个体经济实体数量越大，对老年劳动力的需求就会越大。因此，鼓励个体经济的发展有助于吸纳老年劳动力。20世纪80年代的市场开放初期，个体经济的发展受到政策的鼓励，曾经有一批从国有企业退休的技术工人受雇于刚刚起步的私营企业。在这些企业中，他们发挥了技术咨询和指导的作用，为民营企业的发展作出了贡献，同时，也为个人在劳动市场的参与找到了恰当的位置。
老年人在劳动市场中遇到的问题还包括这个市场对家务劳动的排斥和对家庭内部生产劳动的忽视。在城市，退出社会生产岗位的老年人中有许多人从事某些家务劳动，如照顾子孙；在农村，绝大多数的家庭属于生产消费型家庭，这类家庭中的中老年人中有相当一部分从事的是家内和辅助性生产劳动。无论是家务劳动还是家内辅助性生产劳动，由于其价值难以用货币来衡量，因此难以得到劳动市场的承认。结果这类劳动不是没有报酬就是报酬很低，与劳动的付出不相称。(www.xing528.com)
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