回应跟承诺一样，具有时效性。例如，我们承诺对方一个月就能办成的一件事情，但是一年之后才做到。这时候承诺显然已经失去了作用，对方对你的信任已经彻底瓦解了，无论你一年后是否兑现了承诺，对对方而言都已经没有任何意义。回应也是如此，我们必须在沟通中，及时作出回应，让对方认识到自己的问题，否则回应就失去了有效性。
在沟通中及时地回应，能让对方感受到你的真诚，愿意跟你继续沟通。此外，及时作出回应，还能让对方通过你的回应进入更深层次的思考，进而想出更好的方案，解决沟通中存在的问题。
某团队一名新员工，对工作流程不是很清楚，于是他向领导反映了这件事，领导当时正忙着处理手头上的事情，便随口答应说：“好的，我回头会开培训会议。”但是一个月过去了，领导既没有开培训会议，也没有安排相关的人员向新员工讲解相关的工作流程。在这个月里，新员工每天都处于一种茫然的状态，不知道自己该做什么，怎么去做，做到什么程度。这些问题困扰了他一个月，最终他选择了离职。(www.xing528.com)
该名管理者在回应的时候，既没有明确告知员工具体该怎么做，也没有及时回应员工，所以最后导致该员工离职。所以说，回应是有时效性的，拖延的时间越长，效果就越差。因此，我们必须在一定时间内作出回应，这样才能让对方立刻意识到自己存在的问题并改正。如果过了一段时间后作出回应，不仅回应无效，反而还会放大对方的盲点，导致问题更难解决，进而严重阻碍沟通顺利进行。
所以说，在实际沟通中，我们需要全面了解对方，知道他们存在哪些盲点和优势，然后通过表达自身的体验，准确而及时地向他们传递自己的想法和观点，让他们能够全面认识自己，并及时改正自己的盲点，提升自己，解决问题，促进沟通顺利进行。
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