从事采油工作24个年头的叶长新是一个平平凡凡的班站长，工作中他凭着年轻人那一股积极向上、不怕吃苦、敢于开拓的韧劲，率领他的班组不断进取，各项工作均走在了其他班组的前列。班员叶斯古丽对叶长新更是佩服得五体投地。是什么原因让叶斯古丽这样信服叶长新呢？时间要追溯到2003年之前。
那时在百口泉21采油作业区，只要提起哈萨克族员工叶斯古丽没有人不头疼的，她不仅不遵守队里的规章制度，还常常酗酒闹点事，要是奖金发少了，她还找班长吵架，总之，没有哪个班组想要她。在这种情况下，百21采油作业区运行四班班长叶长新主动提出让叶斯古丽到四班来，并给作业区领导打保票说：“我一定要让叶斯古丽成为一名合格的采油工。”
为了让叶斯古丽在这个班组感到家的温暖，叶长新首先从抓班组员工的思想稳定、民族团结入手，常常在班组开展一些竞赛活动，增强班组员工的凝聚力、向心力。自从叶斯古丽来到运行四班，叶长新就常常对她说：“今后，我们俩就结成对子，我就是你的汉族大哥，你就是我的哈族小妹，不管你在工作上还是生活上有什么困难、要求，就和我说，我都会尽力帮你解决。”
起初，叶斯古丽每月不能按时出全勤，在上班时也不能全身心地投入到工作中。对此，叶长新自有打算。在每天的班组安全讲话会上，他都强调反习惯性违章，常给班组的员工说：“我们既然来到了工作岗位上，这8个小时就应该好好工作，抛开一切事情，每个人要对得起自己今天的这份工资。”与此同时，每次上井他都带着叶斯古丽，主动给她讲解一些生产上的工艺流程，如何检查抽油机、如何看压力表，如何加盘根等等，并在工作中常常表扬和鼓励叶斯古丽，渐渐激发了叶斯古丽对工作的热情。(www.xing528.com)
有一年冬天，叶长新得知叶斯古丽想给弟弟买一双劳保皮鞋，他就主动将自己的新皮鞋送给叶斯古丽，这使叶斯古丽很感动。此外，在班组业余活动时，叶长新主动找叶斯古丽谈心，教她汉语，偶尔也向叶斯古丽学几句维文，和她叙家常。在她心情好的时候，就把缺点讲出来，循循善诱、说服教育。一次两次不行，就三次四次五次，经过无数次的成功、失败、再成功，叶斯古丽不仅酒戒了，而且工作也变得主动了，眼里也有活力了。
今年年初，在33号站平垒罐台时，气温在零下20多摄氏度，人在外面站一会就会觉得很冷，而叶斯古丽和班组员工们一起从开始干到结束，没喊一声累、一声冷。特别是叶斯古丽担任四班的拉油工作后，不管天气多冷多热，时间是多晚多早，她都是随叫随到，有时候连饭也顾不上吃。由于她工作的突出表现，多次受到作业区领导在职工大会上的表扬。
当叶斯古丽生平第一次出全勤，拿到一个季度的最高奖金时，叶斯古丽感动了。她说：“我长这么大，工作了这么长时间，奖金从来没有拿全过，从来没有想到自己的工作是那么的重要。以前，我就知道喝酒，不到月底，拿不全的工资也花完了，吃饭也是有一顿没一顿的。现在我不仅工资拿全了，每季度奖金有时候还是全班最高的，这让我感觉到了自己工作的重要性和自身价值，觉得自己现在活得很有味道、很开心。”
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