聊城人社部门惊人成果！机关事业单位工资调整

2019年，聊城市人社部门坚持解放思想、转变观念，改革创新、争创一流，各项工作取得了长足进展，为促进经济社会科学发展做出了积极贡献。局属社会劳动保险事业处被省委、省政府评为“全省助残工作先进集体”；阳谷县人力资源和社会保障综合服务中心被评为“全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口”；市本级被市委、市政府评为综合考核一等奖和安全生产、平安建设、双创工作等先进单位，被市政协评为“政协提案先进承办单位”，连续9年保持省级文明单位荣誉。

【人才政策体系建设】制定出台《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见》《关于实施“归雁计划”鼓励各类人才返乡创新创业的意见》《聊城市有突出贡献的中青年专家管理评估细则》《聊城市大学生创业项目库建设实施方案》《聊城市大学生农村创业特色示范平台评估认定管理暂行办法》等文件，在项目、资金、服务等方面实行全面突破，打造了富有聊城特色的人才新政体系。

【高层次人才队伍建设】9月25—26日，举办“广聚高层次人才·推进高质量发展——2019年院士专家聊城行活动”，邀请4名院士、30名国家特聘专家、50余名国内各领域知名专家学者到聊开展技术帮扶，达成合作意向195项，24家企业与21名专家签约27个项目。新建1．8万平方米的聊城市人力资源服务产业园，被省评为2019年度唯一一家省级产业园。山东嘉华保健品股份有限公司、聊城鑫泰机床有限公司2家企业获批省级博士后创新实践基地；新增省级专家服务基地2家和省级乡村振兴服务基地1家。落实博士后挂职企业副总要求，2名博士与企业成功对接。协助诺伯特智能装备（山东）有限公司、科林动力有限公司建成院士工作站。为15个设站单位（基地）、23名博士后获得经费资助214万元。

【高技能人才培养】全市技工院校共招收新生6000人，毕业生5064人。抓好“金蓝领”培训工作，新增高技能人才4234人。完成高技能人才评价4996人。积极开展全市行业、企业职业技能竞赛活动，组织参加国家、省各级各类职业技能竞赛活动，聊城市选手参加第46届世界技能大赛山东省选拔赛混凝土建筑项目包揽前三名。为25人发放2019年度聊城市首席技师政府津贴30万元；选拔聊城市首席技师40名。

【人才管理服务】新增齐鲁首席技师6人、泰山产业领军人1人、省有突出贡献的中青年专家1人。聊城交通汽运集团有限责任公司入选2019年度齐鲁技能大师特色工作站建设项目。发布《聊城市“十强”产业重点岗位高层次人才需求公告》《2019年上半年急需紧缺人才需求目录》，举办两期全市企业经营管理和人才服务业务培训班。举办市内招聘会、校园招聘活动、招才引智活动等42场。建设开发聊城市人才公共服务信息平台，依托人才服务“一站式”平台，受理认定企业引进的硕士以上高层次人才379人。为51名人才办理山东“惠才卡”，走访慰问人才代表，连续五年举办高端专家休假考察活动。

【职称评审】制定印发《关于做好2019年度职称评审工作的通知》《关于进一步严肃职称申报评审工作纪律的通知》《关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》《关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》等文件。推进职称制度改革，将图书资料、群众文化、文物博物专业、药品技术职务等中级评审权限下放至市级行业主管部门。推进乡村人才振兴，对专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制，享受“直评直聘”政策。联合市委组织部、市农业农村局等部门制定《聊城市职业农民职称评定试点工作方案》，组建职业农民职称评审委员，共评审通过30名农民农艺师资格，69名农民助理农艺师资格，并发放一次性补贴。推进卫生职称“双自主”改革试点，为市人民医院539名符合申报条件人员办理各类职称评审。全年共接收审核24个系列2757份职称评审申报材料，其中正高级材料236份，副高级材料1672份，中级材料849份。(www.xing528.com)

【人事考试】实施考试报名事项告知承诺制，符合条件人员报名事项全程网上办理。全年组织人事考试27项，服务考生4．5万人。实行专业技术人员职业资格证书发放“一证办理”，办理发放各类证书及成绩单8959本（份）。实施省级人事考试标准化考点建设项目，建设完成市级人事考试标准化考点指挥平台及网络连接工作，实现了指挥平台与考点平台数据传输。

【事业单位人事管理】完成25个新增、撤并事业单位的岗位设置工作。下发《关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》等文件，提高乡镇基层事业单位专业技术岗位设置比例，乡镇基层事业单位按规定可设置正高级岗位。核准招聘方案26批次，全市各级事业单位共招聘4688人，县乡事业单位招聘3385人。创新招聘方式方法，会同市委组织部认定62名高层次人才；研究制定“严格控制总量，有效盘活存量的自聘人员管理办法”，简化程序招聘优秀专业人才267名，解决公立医院、职业院校体制改革以来自聘人员待遇问题；采取专业测试面谈方式，“特人特招”、优秀戏曲人才1名；采取校园招聘的方式，选聘全省技能大赛获奖学生17名、部属师范院校免费师范生9名。

【机关事业单位工资管理】印发《市属事业单位绩效工资管理调控办法》，明确绩效工资总量按基准线、调控线、限高线三线管理，扩大事业单位分配自主，鼓励搞活绩效工资分配。结合年度考核结果，完成市直各机关事业单位年度考核职称以上人员正常晋升级别工资或薪级工资的审批工作，为399个单位、12707名机关事业单位工作人员调整工资。对2019年11月份前退休人员待遇进行重新核定，及时办理到龄退休人员待遇审批497人。

（市人社局）

6月16日，市安委会举行安全生产月宣传咨询日活动　（供稿人：张彬）