平级需要你换位思考，凡事先从自己开始。“严于律己，宽以待人”是每一位同事的心理需求。在与同事相处的过程中，到底应该遵循什么原则？
第一种叫作“别人怎样对待我，我就怎样对待别人”。这种原则好吗？我们来分析一下。遵循这个原则的人，当别人对他好的时候，他一定会对别人好。假如别人对他不好，那么他一定也对别人不好。别人一看他竟然对自己不好，对他就会更不好。他一看别人对自己更不好，关系就更僵了，这样冤冤相报何时了？特别是别人第一次出现冒犯的时候，可能只是误解而已，没想到却因此陷入恶性循环。
第二种叫作“估计别人怎样对待我，我就怎样对待别人”。两个人在走廊上即将相遇，其中一个想：他肯定不会主动跟我打招呼，哼！我也不跟他打招呼。殊不知，对面那个人的想法是一样的。擦肩而过之后，两个人同时想：我就知道他不会跟我打招呼，果然不出所料，幸亏刚才我没有主动打招呼，要不然真是没面子。人们常常这样心口不一，明明心里很想对别人展现出热情，行为上却出现相反的动作，之后还为自己的心口不一寻找理由，证明自己没有做错。
第三种叫作“我怎样对待别人，别人就应该怎样对我”。我对别人好，别人就应该对我好。反过来讲，我对别人好，别人要是没对我好，那我下次就不对他好了。实际上，当你对别人好的时候，未必能马上就得到他的回报。你一看别人没有立即给你回报，就马上停止对他的好，或者转变为以不好的方式对待他，这怎么行呢？人与人之间的交往沟通直至建立信任和感情，都需要时间和实践的检验，都需要一个过程，这个过程的长短往往也会因人而异，我们要学会坚持与人为善的原则，要相信每份付出终将收获回报。(www.xing528.com)
以上三种与人相处的原则，都是先看别人脸色，再决定自己怎么做。这就比较被动了，你会发现跟人相处是一件很累的事情，渐渐变得不爱跟人打交道。
第四个法则是“希望别人怎样对待我，我就先怎样对待别人”。这就把握住了沟通的主动权，与人相处起来就简单多了。不管你们怎么对我，或者试图怎么对我，我都按照自己心中的希望行事。每个人都希望别人对自己好，那就先对别人好。希望别人对我们耐心一点，那就先对别人耐心一点。希望那个女孩子成为我的好朋友，那就先把她当作好朋友对待，与她常沟通，多交流，渐渐就有可能成为好朋友了。
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