微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟认为，面试总结起来“无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚”。关于“脸皮厚”，他讲述了这样一个故事。
有一位学生物的应届毕业生前来面试。初次面试失败后，他又来了。主管没有办法，就丢给他一本四五百页的《Windows 2000 NT Server》，让他一周之后再来。
这位主管知道，哪怕是对计算机专业的毕业生来说，一周之内消化这本书都是不容易的事情。但一周之后，他还是来了，可他的确还是有点生疏。
又过了一周，这位学生带着他妈妈来了。妈妈告诉主管说，儿子两周来每天都在家苦读手册20小时！最后，公司留下了他。
在微软，技术功底不是最主要的，执着精神才是最关键的。
在求职的过程中，如果你对某一家企业非常感兴趣，非常希望加盟该企业，你完全可以不必在乎一两次的失败。有时候，你不轻言放弃，让对方看到你的诚意，也有一定的机会可以获得成功。
（1）执着是优秀者的必备素质
如果你是一个执着的人，那么很显然，你做事情会非常认真，即便遇到再大的困难，你也会坚持下来。求职者在求职的时候应该向面试官展现执着的一面，这样会大大增大被录取的概率。
其实，现在情况并不是企业人员编制满了，而是有时候企业根本招不到满意的、合格的人才。如果你的基本能力达到了对方的要求，加上你的执着，企业十有八九会录用你。
（2）注意把握度
曾经有一家用人单位接待过一位求职者，因为硬件条件不符而直接拒绝了他应聘管培生的要求。但求职者非常“执着”，认为自己具备很好的能力和相关的工作经历，该企业应该突破常规接纳他。他见HR态度坚决，便要求见HR总经理，还和总经理谈了40分钟。
第二天，他再次到了该企业，表示不再考虑管培生了，而是想应聘销售助理。HR询问了他几个问题，他的回答还算OK。但HR对他之前的印象不太好，因为这个人不太听得进别人的劝告。这样的人通常不太能够融入团队。但HR没有明确拒绝他，而是告诉他后天上午下班前打电话给HR。(www.xing528.com)
后天上午，该求职者如约打来了电话。HR说他与企业的该职位不太匹配。他坚持要一个被拒绝的原因。结果两个人僵持了20分钟，HR因为还有别的事情要做，便终止了电话沟通。
当天下午，求职者又来到了该企业。这次他直接找到了HR总经理。但负责面试的HR仍然坚持不予通过初试。HR总经理告诉求职者先回去，他们再讨论一下。
第二天，他没有来该企业，而是给销售部打去了电话。销售部负责人看了简历，告诉求职者“可以的话再约复试”。
又过了两天，这位求职者又来到该企业。这次，HR总经理告诉他，他坚持这样未经通知就过来，而且每次停留很久，已经严重影响到了企业员工的正常工作，希望不要再有下一次。求职者口中念念有词，极不友好地摔门而去。
你一定要把握一个度，可以执着，但不能顽固，以免成为被用人单位讨厌的人。一般来说，只有在接到面试通知的时候，你才能前去面试；没有通知你，最好不要三番五次地毛遂自荐。
（3）重复投递简历
如果你看到一家企业正在招聘，而之前你曾经向其投递过简历，甚至参加了面试，但最后被淘汰了，还应该再次投简历参加竞聘吗？如果你心里没有阴影，而且内心充满了自信，你当然可以再次投简历，参加面试。这样高忠诚度的求职者应该是每个企业都希望得到的。
首先，你要尽量回顾当时该企业拒绝你是因为什么。针对该原因，你可以了解目前的你是否与该岗位相匹配，如果匹配就应该主动争取。
在去之前，你可以先给对方写一封求职信，说明你曾经到该企业面试。当然，你也可以直接投递简历。在求职信中，或者在面试时，你可以阐述现在的你和以前的你有什么区别，比如你在哪些方面变得更优秀、更有能力了，学习了哪些新技能，取得了哪些进步和成绩，以及你能够在这个岗位上为该企业带来什么价值。
而且，你前后两次竞聘该岗位，说明了你的坚持和对这家企业的向往。这不仅不会成为你的劣势，反而会成为你的优势。
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