在求职面试中，避免卡在等待结果，积极主动询问！

面试结束之后，不同的人有不同的表现。有的人会耐心地等待对方的录用通知，有的人会考虑要不要打电话、发邮件询问一下面试结果。这样的主动询问行为是不是合适呢？如果合适，在询问的时候又应该注意哪些细节呢？

（1）观察面试官的表现

在用人单位，如果面试官在面试你时所花的时间已经超过了时限，或者努力向你推荐某个职位，或者花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明面试官对你非常感兴趣，你有很大的被录用的可能性。在这种情况下，基本上你就不需要再去询问了。

（2）耐心等候

每次面试结束，面试官都要对所面试的人员进行权衡，甚至还需要和其他部门的人员讨论，然后送人力资源部汇总，最后确定录用人选。这个阶段可能会需要三五天的时间。在这段时间，求职者应该耐心地等待消息，不要过早打听面试结果。

（3）询问结果

一般来说，如果你在面试之后10天或2周时，或面试官许诺的通知时间到来时，还没有得到对方的答复，那么你就应该写信、打电话或发邮件给用人单位，询问面试结果。

面试的时候，你可以向面试官索取电话或名片，然后你便可以根据面试官留给你的联系方式询问面试结果。

如果你通过写信或发邮件的方式询问，那么邮件内容要包括你的姓名，你所应聘过的职位，参加面试的时间，面试官承诺公布面试结果的时间，等等。内容应简单明了，HR事务繁忙，太啰唆的由卩件、信件是没人理的。(www.xing528.com)

不管是通过哪种方式询问，你都要注意礼貌礼节。若是你连最基本的礼貌都没有，HR那么忙，怎么会理你呢？

（4）不适当的提问

在询问面试结果时，如果对方明确拒绝了你，你不应该直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。对于面试官来说，这是一个比较难于回答的问题，面试官可能会用一些搪塞的话来回答你：“我们雇用了经验更丰富的人。”

（5）询问求职建议

如果在询问时，得到了对方不录用自己的明确回复，那么你也要珍惜这次询问的机会，你可以向面试官询问一些求职的建议，比如“我想知道您是否愿意为我提供一些反馈，好让我在今后的面试中更生动些”。这样，面试官往往会以一种建设性的而非被胁迫性的方式回答你的问题。

（6）再次询问

如果你在询问面试结果的时候，明显察觉自己有希望“上榜”，而面试官也给出了通知时间，那么你就应该在一两个星期后再询问一次，以显示你的主动性和积极性，加深用人单位对你的印象，体现你对进入该单位的渴望。