面试失误如何及时补救

由于紧张甚至恐惧心理，在面试现场，难免出错。而错误的出现，又会加剧自己的紧张情绪，形成恶性循环，导致接下来的面试情况越来越糟糕，最终可能连说话都语无伦次了，进而，可能导致你直接被拒。

在面试现场出错时，应该怎么处理呢？在面试结束之后，还有没有机会挽回呢？

（1）现场失误补救

保持镇静。在面试时，总会发生意料之外的情况，比如你“包装过头”的简历被面试官一下子拆穿，你对面试官提出的一些问题根本不知道怎么回答，或者你对问题的解答严重“跑偏”，甚至答出了错误答案……面对这些情况，你首先要做的不是开口辩解，或者口不择言，更不要立马缴械投降，而是要保持镇静，不要慌张。

自圆其说。有些问题，就像前面我们列举的“微软公司的面试题”那样，并没有标准答案，它要考的是你的分析能力、思维的开放性。你只要按照自己的思路说出自己的观点，能够自圆其说就可以了。

暂时放弃。在面试时，有时会没有听清楚面试官的问题，有时虽然听清了问题但回答得不够圆满，往往你会想方设法弥补，来证明自己水平很高。你应该明白，面试不是答辩，某一个问题回答得不够完美，并不完全说明你的能力有问题。因此，如果你判断无法弥补，就不要耿耿于怀。你要暂时从那个问题中抽离出来，专心回答好下一个问题。

以正改错。如果你明显意识到回答不当，自己也可以扭转局势，就可以诚实地纠正，而不要因为面子问题而置之不理。你可以向面试官表示歉意，然后按照正确的讲法再说一遍。一般的词不达意、表述失误，都可以这样迅速纠正。

续错为正。在回答问题时，如果说错了话，有时可以通过语意的调整、语气的改变等方式进行补救。只要反应迅速，及时调整，我们还是可以做到不露痕迹的。比如，列举了一系列企业偷税漏税现象之后，本来你想说“我们决不允许这种现象继续存在下去”，结果却说成了“我们允许这种现象存在”。此时，如果你直接把正确的想法表述出来，不一定能够收到很好的效果。在这种情况下，你可以采用续错成正的方式，接着“我们允许这种现象存在”说“就是对社会的犯罪”。这样的补救，不仅天衣无缝，而且略带幽默感。(www.xing528.com)

（2）面试之后补救

一名资深HR亲身经历了一位面试失败者在面试之后补救失误的小故事。

职场新人小曾在面试过程中因为表现得不够完美而被淘汰了。小曾回去之后越想越生自己的气：本来那些问题自己都有所准备，只是在回答的时候因为过于紧张而没能好好表现。于是，她给HR手写了一封信。在信中，她表达自己的感谢，很诚恳地表示自己在这次面试中表现得不够好，在信的末尾，她表示如果有人毁约而出现职位空缺，或者有类似的工作岗位空缺，希望给她机会。

这封补救信，给这位资深HR留下了深刻的印象。恰巧办事处有其他工作岗位在招聘，HR—下就想到了小曾。最后小曾也确实获得了这个工作机会。

故事中小曾的成功之处在于：第一，她及时写了补救信，主动争取面试机会；第二，她的补救信是手写的。现在，手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。现在基本上所有的用人单位都会在招聘广告上注明详细地址，这为大家提供了方便。如果你不知道地址，或者觉得邮寄太慢了，也可以使用电子邮件。但在发邮件时，可以发送至用人单位的另外一个邮箱。这样可以增加HR的阅读机会，不会让对方反感。

如果你非常中意自己应聘的岗位，那么在补救信中，你就可以进一步让对方知道你的初衷和优势，告诉对方你对这个职位很了解，可以很快开始工作。如果你在面试时直接被拒绝了，那么你可以在补救信中告诉对方，如果有职位空缺，或者扩招，你愿意等待下一次机会。