面试必问的问题，揭示求职成果

在面试临近尾声的时候，面试官通常会问你“你对公司有什么问题要问的”。此时，千万不要说“我没什么问题要问的”。如果你这样说，基本上就gameover（被淘汰）了。因为，这无异于向面试官表明你对他们企业没什么了解，因此不知道从何问起，或者你对这家企业没什么兴趣，因此问不问意义不大。

求职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后，你应该在如实作答之余，不失时机地委婉提问。这有助于活跃气氛，把面谈引向深入，加深面试官对你的了解和喜爱。当然，提问是以你愿意加盟该企业，至少是对该企业感兴趣为前提的。在提问的时候，你应该问一些聪明的问题。

（1）问工作地点和时间

在面试时，工作地点和工作时间是一定要问的。因为一家企业，尤其是大企业、母公司，在各地可能有很多分公司，在本地也可能有不同的办事处，你可能需要在不同的地方工作。问清楚这些问题，你才能根据自身的实际晴况，考虑是否能够接受。而且这类问题，面试官都会如实地回答你。

（2）请面试官解释企业文化

通过提问企业文化，你能了解这家企业的工作氛围。比如，你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么”“什么样的人能在贵公司取得成功”或者“为什么大家愿意来这里工作？您认为吸引他们留在这里的原因是什么”。这样的问题能够引出一些有价值的见解。

（3）企业如何鼓励员工

这是一个能挖出细节的好问题。因为想加入这家企业的求职者都想知道企业会怎样对待员工，是否重视鼓舞员工士气。

（4）询问工作感受

你可以这样问面试官：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”“我知道您已经进入这家公司5年了。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，与您刚进入公司时相比，现在的工作体验有哪些变化？”这样的问题能够让面试官活跃起来，可以表示你希望了解面试官的一些背景情况，想与其建立良好的关系，当然一定不要让面试官感觉自己被冒犯了。

（5）询问细节(www.xing528.com)

如果你对该企业有了充分的了解，你可以询问一些细节性的问题，比如“你们为什么决定向xx市场转变”“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售”。这不但可以显示出你对该企业的情况做了功课，并进行了分析，而且说明你是在以相当开放的姿态进行很有诚意的探讨。

（6）企业希望员工实现的目标

如果你问面试官“在雇用我的x个月内，您最希望看到我实现什么样的目标”，这会显示你愿意为该企业效力，而不是仅仅看重个人待遇问题。

（7）关注未来

此类问题，比如“在未来5年内，有哪些潜在的增长领域最让公司上下期待”“在过去三年中，贵公司得到了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面，还有哪些地方具有提升的空间”等等。通过对这些问题的回答，你能够了解到如果求职成功，在今后的职业生涯你将有怎样的发展。

（8）不适合问的问题

问题一定要问，但是工资万万不能问。企业在这次招聘中计划招聘多少人，是否会为新员工提供培训机会，这样的问题同样不是最好的问题。

还有，过于高深的可能连面试官都难以回答的问题，以及超出了求职者所应聘的岗位的问题，都不太适合提出。这可能会让面试官觉得你好高骛远，或者对所聘的岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

不当的反问，比如工作问题，如果你反问面试官“你们打算出多少”，会显得你很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快。