“你有什么缺点和优点？”这是面试中经常被问到的问题。“人贵有自知之明”，通过回答这个问题，可以体现你的素质和能力，面试官可以判断你对自己的看法是否真实准确、客观全面。因此，在评价自己的时候，首先应该充分肯定自己，突出自己的竞争优势，这样可以给面试官一个坚定、自信的印象。当然，我们也不能为了追求目标夸夸其谈，那样可能会适得其反。这要求我们要把肯定和炫耀区分开。
而每个人都有缺点。对此，我们不能表现出一副不愿谈及的样子，进而摆出防御姿态，甚至反击对方。在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多地自我否定。最关键的，在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。
具体来说，在面对这个问题时，我们可以这样回答面试官。
（1）坦白承认缺点
在面试之前，面试官已经拿到了你的简历，会根据你的工作经历、求职信、自我介绍等方面对你有了一个初步的判断，其中，也会有缺点的部分，比如，“我刚刚毕业，因此缺乏一定的实践经验和社会阅历”“有时候我会显得开拓精神不足，特别喜欢安定”。
为缺点找理由是无济于事的，最重要的是要让面试官认同你谈及自身缺点的态度。面试官会因为你的坦诚而认为你是一个胸襟博大的人，心存好感地继续听你说下去。
（2）不把优点说成缺点
有些缺点属于“安全缺点”，就是那种在某些场合是缺点，但在另外一些场合又可能变成优点的缺点，比如“我对工作非常负责，因此我特别受不了那些对工作不负责任的人”或者“我总是会苛求自己把事情做到完美，结果往往延误工作”。这种缺点有炫耀的成分，经验丰富的面试官可能会认为你在油嘴滑舌。
（3）澄清不是缺点的缺点
有些缺点是一种误会或者由思维定式造成的，比如“80后”叛逆，“90后”疯狂，“富二代”炫富，“独生子女”孤僻等。对此，你应该予以澄清，以缩短和对方心理上的差距。
一个“富二代”也可能去一家普通企业求职，那么，这时候你就可以这样对面试官讲：“虽然我父亲是一家大企业的董事长，但他对我的要求很严格。像洗衣服、整理房间这样的活，从来都是我自己做。而且，他从来不会对我娇纵，很多事情都会要我一个人去做。因此，我的独立意识很强，在工作上也不希望依赖父亲。在工作中，无论什么苦，我都能吃……”这样可以让面试官了解到自己具有独立和吃苦的品质，进而缩小与用人单位之间的距离。
（4）克服缺点的决心
有缺点并不可怕，可怕的是明知道有缺点却不去改变。在讲自己的缺点时，不能只讲负面的影响，而应该将重点放在你的改变上。你可以告诉面试官，自己已经意识到了不足，也正在克服和改正自己的缺点，以及为避免消极的一面，你做过哪些努力，等等。(www.xing528.com)
（5）敢于介绍优点
首先，对于优点，你必须敢于介绍自己。你应该有足够的信心和强烈的表现欲，一定不要像“挤牙膏”一样，面试官问一句，你回答一句，面试官再问一句，你再答一句，甚至问几句都答不上一句。
对于自己的特长、优点不要不敢讲。可能你会担心如果把自己夸得天花乱坠，到了实际工作中一时做不出成绩来，会被看成是在吹牛。这种顾虑是多余的。如果你在面试中，不敢表露自己，吞吞吐吐地讲不出自己有什么优点，却讲了一大堆客套话，反而会让面试官觉得你能力有限。
（6）突出优点
面试官主要是想通过你对自己优点的描述，判断你是否适合这个岗位。如果你的优点与工作毫无关系，就很难在工作中发挥出优势来。
因此，在面试之前，你就应该为自己找出三五个优点来，而且可以从学习、工作和生活三个方面来说，并具体举例。为了面试需要，你应该精选出一两个和你所应聘的职位比较吻合的优点。如果你应聘的岗位是销售代表，那么你就可以说你喜欢和陌生人打交道；如果你应聘的岗位是活动策划，那么你就可以说你擅长炒热气氛。
（7）显示潜能
面试的时间一般只有三四十分钟，时间并不长。你不太可能把自己的全部才能展示出来，因此需要抓住一切时机，自然、巧妙地显示你的潜能。
比如，应聘销售代表的职位，你可以漫不经心地告诉对方你正在学习人力资源师的课程。这样面试官会认为你不仅会成为一名优秀的销售代表，还有发展人力资源管理的潜能。如果你应聘的岗位是文秘，那么你可以手写一份简历，让面试官知道你写得一手漂亮的字。
（8）优缺点转换
在回答优缺点这个问题时，你既要结合自己的实际，又要结合岗位特点，尽量把缺点转换成优点。比如，对自己认为不对的人或事，会直接提出，因此会得罪人，这虽然是缺点，但说明你有主见、有原则；什么都想学，什么也没学精，这虽然是缺点，但说明你爱学习，知识面广；办事急，有时准确性不够，这虽然是缺点，但说明你能够迅速完成任务；对于工作中的困难，喜欢自己琢磨，不爱问同事或领导，这虽然是缺点，但说明你善于思考，具有一定的独立性。
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