做业务出身的陈力，在前一家单位因与新任主管不合，愤然离职了。他去了该企业的竞争对手那里面试。由于陈力在原单位业绩突出，所以新单位对他很重视，选了两位高管面试他。
其中一位面试官对陈力的工作经历很满意，想了解一下他的实力。陈力一听这话，就滔滔不绝地讲了起来：今年上半年，他就完成了全部的任务额；去年他是全公司的销售冠军；前年他一个人的销售业绩，比部门其他人加起来的还多进入单位的第一年即被评为优秀销售员。
陈力讲得眉飞色舞。这时，另外一位面试官突然提了一个问题：“我想听一下你的职业规划。”
陈力听完愣了一下，但马上回答说：“我的职业规划很简单：5年之内，成为公司副总，年薪50万；10年之内，自己开公司。”
假如你是面试官，面对陈力这样的回答，你是否会录用他呢？恐怕答案是否定的。
那么，陈力的问题出在哪里呢？对于以前所取得的业绩，以及对未来的职业规划，我们应该怎样表述呢？
（1）少谈过去的成绩
陈力对过去成绩的描述占了太大的篇幅，有炫耀的嫌疑。面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。你以前取得的成绩，只是一种背景，可以证明你经验十足，但并不意味着来到新单位、新岗位你还一定能够做出同样的业绩。
因此，对于以前取得的成绩，你只需要简单说明有这样的事实，或者你可以说在此期间你得到的收获，比如能力和经验上的提升，知识与技术上的成熟，人际关系上的拓展，等等。最重要的是，你还要将此与现在自己所应聘的岗位联系起来，让面试官认为录用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。(www.xing528.com)
（2）避免概念混淆
关于职业规划，你要注意避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年之内成为部门主管”“10年之内能够买房”“将来自己开一家公司”，这些其实都是无效的回答。首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”，大多数人都希望自己在工作若干年之后进入管理层；其次，职业的成功不能简单地用收入来衡量，而且最赚钱的职业永远不在职场，一份工作是满足不了一个人的收入规划的；最后，如果你说希望自己创业，这就明显告诉面试官你迟早会离职，而且会利用这家企业的资源和工作经验，相当于该企业是在为自己培养竞争对手。
（3）描述你的职业规划
虽然企业都喜欢有目标、有理想的人，但在面试中被问到职业规划时，还是会有不少人觉得很纠结。对于已经工作了一段时间的求职者来说，这是一个考量对自己能力、特质的认识，进而判断发展方向的过程。
一个真正意义上的职业规划，应该基于对自己的了解，进而根据自己的性格、爱好和职业发展方向确定一个规划。因此你的回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的工作经历有关联。这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑的，而不是一拍脑袋而定的。
对于个人职业发展思路不清的人，很多企业都不会考虑录用。实际上，职业规划这个问题不太容易能够在三五分钟内谈清楚。你要做的是点到为止。如果你对该企业感兴趣，那么你最好围绕该企业或该岗位的核心需求、发展期望，阐述你的职业发展目标。这样可以通过建立共同感，而增加面试官对你的信任和认同。比如，如果应聘文案工作，你可以说希望通过自己的文案，能够逐步加强对企业推广的力度；如果你希望成为专业人才，你可以说你希望在几年之内成为企业的骨干，熟练掌握这一岗位的专业技能，并在此基础上，成为本行业的专业人才。
（4）制订学习目标
无论你的最终目标是什么，都要通过不断的学历来实现。因此，与其把精力放在描述憧憬上，不如对面试官讲讲你的学习规划，比如：短期目标主要以学习为主，提高自己的专业技能，完成企业分配的任务，努力让自己独立处理更多的事情；长期目标则可以是在完成了短期目标的基础上想要达到的职位。这样说职位规划，会比直接说“我希望在5年之内成为部门主管”稳妥得多。
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