“正能量”一词的流行，源于心理学家理查德·怀斯曼的著作《正能量》。该书将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信，更加充满活力。
顾名思义，正能量是指一种健康乐观、积极向上的动力和情感。只要是积极的、健康的、奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，都是充满正能量的。正能量已经变成了一个充满象征意义的符号。在面试中，我们也应该充满正能量，并且将其充分展现出来，给面试官留下良好的印象。
（1）过分谦虚等于自卑
某外企招聘部门主管。求职者无数，最后只剩下了两位求职者杰克和琼斯。面试官在闲聊中极为随便地问：“会打球吗？”
杰克说：“会。”琼斯说：“打得不好。”
面试官又问：“给你一辆车，一星期之内，有没有把握学会？”
杰克说：“有。”琼斯说：“不敢保证。”
面试官再问：“中午了，厨房里有菜，你们能不能做几样拿手好菜。”杰克说：“没问题。”琼斯说：“怕做得不好。”
实际上，可能杰克不会打球，不会开车，也不会做菜，而琼斯可能是个会打球、会做菜、会开车的“多面手”，却表现得过分谦虚了。可想而知，谁会最终臝得该职位。
在面试时，我们不能总是墨守“谦虚是最大美德”的古训，而不敢表明自己的工作能力。这从深层来讲，过分谦虚表示你有着自卑心理，不敢面对机遇，也不敢迎接挑战。
在面试时，一定不要表现得自怨自艾，也不要妄自菲薄。言辞上的谦虚是应该的，但这并不意味着自卑。你应该直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你所具备的条件与该职业是相互匹配的。
（2）不卑不亢(www.xing528.com)
面试官不希望招聘一个唯唯诺诺、缺乏主见的人。因此，你在面试时，不用刻意地讨好他。
面试同样是一种人与人之间的互动。人际交往的基本原则是兼顾他人的需要和自身的需要。因此，除了避免自卑，你也不能在面对面试官时表现得自高自大，那会直接让面试官讨厌你。
（3）表现你的热情
任何一家用人单位都不会拒绝员工对工作的热情。热情是职业成功必不可缺的重要职业性格之一。如果你想应聘成功，在面试时，一定要表现出你对该岗位的热情，并与面试官分享你对这份工作的喜爱之情。
（4）以诚动人
这里的诚，包括两个方面：一是你要让面试官看到你的诚意，即你是真心实意地希望得到这份工作，也乐意接受这份工作，并且会认认真真地做下去；二是诚实，无论是对自己的优缺点，以前的失败与成功经历，以及个人基本情况，都要保证是真实的，没有弄虚作假的成分。
（5）凸显专业性
无论是集体性面试，还是一般的一对一面试，专业面试肯定是逃不掉的。专业面试，可能会由业务部门的人员负责。HR在招聘员工时，往往会看重这个人的基本素质和能力，而业务部门则看重一个人的专业性。
因此，你在这轮测试中，无论是笔试，还是面试，都要将自己的专业性表现出来，而且要表现得积极主动。这样会让面试官觉得你对该部门十分有利，是一个有用的、必要的人选。
（6）别抱怨“前任”
有些求职者在谈到离职原因的时候，会肆无忌惮地批判或抱怨“前任”一上一家任职的企业，或者以前的老板、经理等。这是缺乏职业素养的一种表现。无论你对“前任”多么不满，也不应该在面试时表现得过于强烈。这样做意味着：如果他们聘用了你，某天你离职了，他们也会变成被抱怨、被批判的对象。
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