曾经有一则名为“面试时最讨厌被问到的问题”的微博在网络上广为流传，其原始转发量迅速过万。微博中罗列了诸多在面试中会让求职者“内牛满面（网络语，泪流满面的谐音）”的问题。
那么，哪些问题会让求职者在面试中左右为难呢？这些难以回答的问题有没有“标准答案”呢？实际上，掌握一定的技巧，那些刁钻的问题也并不难回答。
（1）如何在两家公司之间做出选择
有时候，面试官为了考验你，会问你：“如果我们和另一家大公司都聘用你，你会如何选择？”实际上确实会有一些优秀的求职者会同时拿到大企业与小企业的offer，但最终却选择了工资并不高的小企业。这是因为他们考虑到如果自己业绩出众，在小企业会比较容易出头。对此，你可以明确表示小企业有诸多吸引人的地方。
（2）频繁跳槽
有的求职者因为种种原因，会在短时间内频繁跳槽，比如一年时间可能换四五份工作。面试官是不会放过“你为什么频繁跳槽”这个问题的，因为他会怀疑你的忠诚度不高。对于这个问题，不能回答“不开心就跳，做人最重要的是开心”“我喜欢接受挑战，新环境总会让我干劲十足”。
对于这个问题，你应该承认自己过去的经历，并表示你已经了解到了频繁跳槽对于职业生涯的不利之处。当然，你也可以将频繁跳槽的意义正面化，比如你获得了多种工作经验，最终确定了职业目标。
（3）能力出众，超出工作要求
如果面试官觉得你各方面的能力都比较出众，已经超出了工作要求，那么你就可以强调：你是如此的重视这个职位，企业也很快能够从人才投资中获得回报；一家发展中的、充满活力的企业，是永远不嫌人才多的，而且，如果自己在这个职位上有很好的表现，那么企业一定会为自己提供更多的机会。
（4）经验不足怎么办
对于应届毕业生或职场新人，面试官往往会这样问：“你刚刚毕业，经验不足，怎么能够胜任这份工作呢？”这时候，你千万不能顺着面试官的话说自己确实经验不足，不能胜任这份工作。其实面试官并不真正看重经验，关键是看求职者怎样回答，对此，你可以这样回答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书的时间里，我一直……我发现，实际工作远比书本知识（我所掌握的知识）丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中（前面的工作中）都能很圆满地完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，我一定能胜任这个职位。”
（5）多久能做出贡献
在回答“你多久才能为本公司做出卓越贡献”这个问题时，一定要实际一点。
你可以这样回答：“虽然我希望从进入公司的第一天开始就能够满足公司要求，并开始发挥作用，但是可能需要6个月至1年的时间来足够了解公司，并做出很大的贡献。”
（6）会在企业待多久
有些面试官会给求职者提出这样的难题：“你会在我们单位工作多长时间？”
对这个问题，你不能回答具体年数，而应该表示你对这家企业的职业生涯很感兴趣，但只有你能够不断感觉到挑战性，才能够继续在一家企业工作下去，或者说“只要我们双方都能有所收获，我会考虑一直工作下去”。(www.xing528.com)
（7）怎样看待回扣问题
英国女王曾经在全国甄选最好的马车夫。对候选者，女王问了他们一个问题：“若是我的马车要经过悬崖边，你们怎样保障我的安全？”第一个说：“陛下，我驾驶的马车只离悬崖边一英尺，也绝不会有事。”第二个说：“陛下，我的技术更好，马车离悬崖三英寸远，也不会翻落。”第三个说：“陛下，我不会走悬崖边，我会绕道走大路。”结果，第三个马车夫获得了工作。
有时候面试官会故意向求职者提出这样的问题：“如果你是业务代表，你看到别人为了拉生意暗中给人好处，对此，你怎么看？”这样的问题只有一个回答是正确的：你不会做任何违法的事，就像不会让马车经过悬崖边一样。
（8）遭遇挫折的反应
面试官并不是真的希望你遇到挫折，而是要看你面对挫折的态度。
在回答这个问题时，你可以先表示你对挫折有正确的认识：在人生中遇到挫折是很正常的事情，只有经验和经历的积累才能塑造出一个成功者。
你还可以通过自己的亲身经历，表示你会勇敢地面对挫折，在哪里跌倒，就会在哪里爬起来。
（9）与上级意见不一，如何处理
这在工作中经常会遇到。
一般来说，你可以这样回答面试官：“我会给上级以必要的解释和提醒。对于非原则性问题，我会服从上级的意见。如果是涉及公司利益的重大问题，我希望能直接向更高层领导反映。”
（10）被安排了一件错误的任务或无法完成的工作
这个问题主要是要考察求职者的服从意识和工作主动性。
对此，你可以这样回答：“我会先接受，但同时希望领导给我一个工作评估的时间，以便更好地了解时间节点和资源需求。”“我会先拿出我的方案，请领导过目，帮我审核是否有考虑不够周全的地方，尽量获得领导的支持，同时我也会努力学习，提高自己。”“针对类似的问题，我会认真思考，是工作任务不合理，还是我能力的问题，然后请领导和同事们帮助我，以便更快地提高，更好地成长。”
（11）领导出错，如何处理
“如果部门领导在会上出现了错误，你怎么处理？”面试官问这个问题，是要考察求职者的思维能力和应变能力。
你可以这样回答：“我会给领导发一条短信或者写一张字条，然后在给领导倒水的时候偷偷塞给他。”“我会站出来打圆场。比如‘不好意思，打断各位一下。XX领导，由于我工作的失误，没有来得及将更正后的数据及时告诉您。其实，应该是这样的……’”
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