某公司的销售主管张岩，遇到了一件让她颇感无奈的一件事。
那天，她接待了一位应聘业务代表的邱小姐。本来，两个人聊得热火朝天，从面试话题聊到了个人爱好，甚至聊起了情感方面的事情。张岩已经在心里决定录用她了，打算让她先从助理做起，慢慢地转向业务代表。但这时候，邱小姐的电话突然响了。邱小姐向张岩道了歉，随后就出去接电话了。张岩就在办公室里等着邱小姐，可左等右等也不见邱小姐的人影。原来这位邱小姐不知道是因为什么事情，竟然一声不响地离开了，莫名其妙地玩起了失踪，而张岩在办公室足足等了15分钟。
后来张岩对同事说，提前离开却不告诉自己，这不仅是很没礼貌的行为，而且更是个人素质的问题。
面试是求职过程中最关键的一关，无论你有什么样的才华和能力，如果把面试搞砸了，你一样无法被企业录用。而面试官就是这道关卡的boss（关主）。臝得了面试官的信任和好感，就等于拿到了进入该公司的offer。这就要求我们在面试的时候必须礼貌对待面试官。像上面故事中邱小姐的行为，表现出了她对面试官的不尊重、不礼貌。
一家招聘网站，曾经对企业用户的招聘负责人做过一项关于“哪些是面试官最忌讳的事”的调查。结果显示，“行为没礼貌，缺乏最基本的尊重”名列榜首。了解到这一点，我们可以知道，如果在面试的过程中礼貌对待面试官，就可以少走弯路，提高面试的成功率。
那么，在面试过程中，我们应该避免哪些不礼貌的行为呢？或者说，怎么样做才是有礼貌的呢？
（1）进门与入座
在进入面试官所在的办公室或会议室时，你应该在听到“请进”之后，或者间隔几秒钟再敲一次门而面试官没有应声时，你才能推门而入。关好门之后，你应该主动和面试官打招呼，不仅要颔首，还要将上半身前倾向面试官鞠躬。在双方简单寒暄，听到面试官说“请坐”之后，你才能入座；入座之时，你还应当道谢。
（2）礼貌称呼面试官
在面试一开始的时候，你可以询问面试官的姓名和职务，并且在整个面试过程中，要始终牢记。称呼面试官的方式一般是“姓+职务”，比如“余总”“李经理”“高主任”等。在面试中，切忌叫错面试官的名字。如果中途你忘记了如何称呼面试官，可以直接用表示尊称的“您”代替。
（3）多使用礼貌用语(www.xing528.com)
礼貌用语也会影响面试成绩。像“您”“您好”“打扰了”“谢谢”“请问”“再见”“您留步”这样看似简单的礼貌用语，实际上会在很大程度上影响面试成绩。
所谓“礼多人不怪”，只听说有面试官因为不礼貌而生气的，没听过有面试官因为求职者太客气而发脾气的。在面试过程中，HR会特别注重对求职者礼貌用语的考察，稍有疏忽，你的面试成绩就可能因此而大打折扣。
（4）避免不礼貌的小动作
在“哪些是面试官最忌讳的事”的调查中，有不少HR表示他们对那些在面试中打哈欠、嚼口香糖的求职者，一概不予录用。他们觉得这是对自己的极不尊重。
在面试时，我们应该避免打哈欠、嚼口香糖、挖鼻孔、掏耳朵、擤鼻涕、打喷嚏等有失礼貌的行为。如果身体不适，可以和面试官另行约定面试时间，以免给面试官留下不好的第一印象，进而直接影响面试结果。
（5）控制情绪
无论面试官是赞许你，还是刁难你，或者对你提出质疑，你都应控制好自己的情绪，不要随便发飙，与其“对簿公堂”，甚至愤怒地摔门而去。
（6）控制回答时间
很多时候面试官是由用人部门的领导客串的。在没有面试任务的时候，他们都有自己的工作要做，因此不可能把时间都花在面试上。所以，在面试时，你一定要注意把控时间，每个问题回答3—5分钟的时间即可。当你感觉占用时间太多的时候，应该立即结束当前的话题。当然，在这个时间里，你必须语言清晰、逻辑分明地回答完面试官的提问。
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