从用人单位的角度来说，面试并不是简单的面对面谈话，而是通过观察、提问和完成任务等方式对求职者进行测量和评价的过程。因此，你不能把注意力完全用在面试官和你的谈话上，而应该记住：从进门的那一刻起，面试就已经开始了。
曾经有一家用人单位同时通知了十几个求职者前来面试，并请大家在一间会议室里等候。等了30分钟之后，有不少人开始沉不住气了。
这时，一个其貌不扬的老大爷走了进来，逐一给大家倒水，倒完水就走了。过了一会儿，HR走了进来，宣布面试结束，同时请其中两位求职者留下进入下一轮面谈。
有几个求职者愤愤不平地质问HR：“我们等了这么久，怎么没有面试就结束了？”
HR平静地说：“我们公司在选人的时候，非常注重人品。我们都知道尊老爱幼是我们的传统美德，但是在那位老先生进来倒水时，只有他们两位站了起来，其他人都无动于衷。你们知道刚才那位老先生是谁吗？他是我们的总经理！”
在绩效考核中，有一个360度评估法。在面试时，这个方法同样适用。在进入用人单位之后，你的一举一动都可能影响面试结果。在面试之前，面试官你不认识，企业高管你也不认识，老板、总经理你更不认识，但这些人都会从不同侧面决定着你的面试能否成功。因此，在进门之后，对每个人、每件事你都应该加以注意。
（1）尊重每一个人
现在有不少用人单位会通过各种各样的方式来考察求职者，而不仅限于面对面的交谈。为了测试求职者，总经理可能会装扮成勤杂工，董事长可能会在面试官中扮演一个小角色。因此，在面试时，你对碰到的每一个人都不要等闲对待，因为有可能从你面前匆匆走过的那个衣服简朴的人恰恰就是你以后的老板！
通常在进入用人单位时，你第一个遇到的人会是接待人员，比如门卫、前台工作人员或者HR。进入用人单位，你可能需要按规定登记，因此你需要对他们礼貌，并且客气地请他们为你指路，还可以尽可能多地打听该企业的情况。
这些人虽然并不直接决定你能否成功进入这家企业，但他们也有可能对面试结果有所影响。取得他们的好感和帮助，你的面试会顺利得多。如果面试官迟到，他们还有可能帮你催问。因此，对于他们的热情接待和送别，你都应该表示感谢。
（2）保持良好的精神状态(www.xing528.com)
基本上求职者都会提前到达面试地点，并被安排在会议室里等待。在等待的时候，即便你昨天没有休息，或者挤公交车站累了，也不要在这个时候表现出一副疲惫不堪、昏昏欲睡的样子。这会让人觉得你精神状态欠佳，或者力不从心，或者心怀应付的态度。
而且，不管你来面试之前遇到什么不开心的事情，从进门的那一刻开始，你都应该拿出自己最好的状态来。
（3）放置随身携带的物品
在面试之前，如果你带有雨伞或者其他大件物品，最好不要带到面试场所，而应该将其放在前台或者进门处。并且，要用很短的时间完成这些事情。
（4）仔细观察周围
无论是刚刚进入用人单位，还是在会议室等待时，你都应该注意观察周围。如果对方有产品展示台、获奖展示墙，你可以询问接待人员是否可以观看。对方一般都会同意。这样你可以对该企业的一些情况有进一步的了解，在之后的面试中，你可以以你看到的为话题。
（5）注意一些隐形面试题
“领带大王”曾宪梓在一次招聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫帚斜斜地放在办公室门口。在面试过程中，这把扫帚时而被进进出出的人跨过，时而被出出进进的人扶起。结果，那些各方面条件适合并且主动将倒在地上的扫帚扶起来的人被录用了；而那些条件再好，却没有扶扫帚的人全部被淘汰出局。
类似的案例有很多，比如地上的白纸、椅子上的钉子、买东西的假币等。这些其实都是面试的一部分，是隐形面试题。还有那些举手之劳的小事，比如接送文件、接听电话等，都会被用人单位看在眼里，并成为他们是否选择你的依据。
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