时间观念是面试的第一道题

一家名企在招贤纳士，应聘者不计其数。最后，他们选出了几位候选者，其中有一位女硕士生，她的专业、学历、基本条件都不错。于是他们约好了面试时间。到了约定的时间，副总和人力资源主管去了会议室准备面试。但他们足足等了半个小时，那位美女也没来，并且也没有来电说明原因。两个人看了看表，觉得她可能不来了，就各自回了办公室。10分钟之后，前台打电话给人力资源主管，说那位女硕士生来了。副总和人力资源主管虽然有点生气，但出于礼貌，还是进行了面试。女硕士生的表现还是挺不错的。

面试结束后，副总请她回去等通知。但她等了几天也没有消息，于是打电话给那家企业，说她希望得到那个职位，可那位副总没有同意。他最大的理由就是这位女生面试迟到已经不应该了，而且既没有提前打电话告知，也没有在面试的时候对此做出解释。

守时是职业道德的一个基本要求，时间观念往往是面试过程中面试官最常考察的第一道面试题。

说“时间即金钱”，可能是老调重弹。但是，对于企业来说，浪费时间就好比扔掉大把的机会。不管你有什么理由，在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到，都是很致命的硬伤。面试官或多或少会认为你缺乏自我管理意识和自我约束能力，也就是缺乏职业能力。这自然会给面试官留下非常不好的印象，因为这会让面试官觉得你对他、对自己都不够尊重。而且，大公司的面试往往会在一天之内安排很多人面试，如果你迟到了很长时间，会影响接下来的面试安排。那么，你面试的第一道题的分值就直接被扣掉了，有时候，你后面的面试题答得再精彩，也难以弥补之前的疏失。

（1）尽量避免迟到

我们首先要避免迟到。在面试之前，你要计算好路上所用的时间，并尽可能考虑到实际距离、路上堵车、半路迷路等所有情形。如果路程较远，你最好提早30分钟至1小时出门。

如果面试地点比较远，地理位置比较复杂，你不妨先去跑一趟，熟悉一下交通路线、地形，甚至哪里有洗手间这样的事情也要搞清楚。这样你就能够对路上所需的时间比较有把握。

（2）迟到之后的补救措施

即便如此，我们还是有可能因为对某些特殊情况缺乏控制而姗姗来迟，比如半路遇上严重堵车、对面试地点不熟悉等。但是，面对迟到，你要学会调整心态，不要一迟到就认为“这下完了”，更不要打道回府，放弃面试，那样你会彻底失去机会。

其实，面试官是允许一定时间的迟到的。国内知名招聘网站前程无忧曾经做过一项面试官对求职者迟到容忍度的调查，结果显示：求职者迟到时间在1小时之内，面试官的平均容忍度是70%；如果求职者迟到时间超过了1小时，面试官的平均容忍度会下降到40%。

该调查显示，求职者迟到的时间在1小时之内，60.61%的受访者表示可以视实际情况而定。如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，或者该职位是紧缺职位，或者求职者是从外地赶车过来的，或者求职者赶到的时候面试官尚未下班，或者面试官当天安排的面试不多，多数面试官都是可以对迟到的行为表示谅解的。

但这并不表示作为求职者的你可以欣然接受。即使你迟到了10分钟，也是迟到。如果迟到时间没有超过1小时，你应该及时补救。首先，如果你预计自己会迟到，就应该提前给面试单位打电话告知，并表示自己会尽快赶到。其次，在到达面试单位之后，应表现得谦卑一些，在第一时间对面试官表示歉意，并简单说明迟到的原因。你可以说“学校有活动延误了时间”或者“我乘坐的公交车发生了故障”，但绝对不能以“我起来晚了”“我出门晚了”“上一场面试耽搁了时间”等为迟到原因。(www.xing528.com)

如果你迟到时间超过1小时，那么情况就没那么乐观了。有些“马大哈”的求职者可能会因睡过了头而迟到，或者因为记性差，到了时间才想起来而迟到。

一位从事人力资源工作的网友认为，“求职者需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果他连一个电话都没打，还直接迟到1小时以上，我会觉得这个人很没有时间观念。基本上，我是不会给他机会的”。对于这种情况，虽然成功补救的概率只有50%，但是，如果你对该企业非常感兴趣，还是值得一试的。你应该及时告知面试单位自己会迟到，并且要诚恳道歉，因为严重迟到可能会给对方的正常工作造成影响，然后你要争取重新安排面试时间的机会。如果你得到了再次面试的机会，切记下次不要再迟到。

（3）早到太多也是没有时间观念的表现

有人觉得，既然不能迟到，那早早过去总没有问题了吧？并不是这样的。

一般来说，你可以提前10—15分钟到达面试地点。在这段时间里，你可以熟悉一下环境，稳定一下心神。

但如果你提前半小时以上到达，就会被认为没有时间观念。尤其对于时间观念超强的外企面试官来说，面试约在什么时间就要在什么时间进行，一般是不会提前的。这是因为，在这个时间点之前，面试官可能有其他事情需要处理完。你提前太多到达面试单位，会打乱他的安排。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那则另当别论。

（4）面试官迟到可能是一种考验

每次面试，面试官都会告知求职者在什么时间参加面试，对此还会表示“希望准时到达不要迟到啊，我们有严格的制度规定”。但是，我们偶尔会发现，那些对我们千叮咛万嘱咐的面试官也会迟到。

面试官是允许迟到的。这一点，作为求职者一定要清楚。因此，对面试官的迟到，我们不需要太介意，也不需要太介意面试官的礼仪和素养。首先，在你之前可能有其他求职者，他占用了面试官的时间。其次，面试官可能确实临时有事，抽不开身。最后，这可能也是面试官的一道面试题一用来考验求职者的耐心。有一位刚毕业的求职者去一家外企面试的时候等了1个小时。老板体会到他的诚意，当场就录用了他。

因此，对于面试官的迟到，你不要让不满情绪流于言表，面露愠色。这样往往会直接影响招聘人员对你的第一印象，甚至导致满盘皆输。